Työ ja ura

Taloushallintoalalla osaamisen painotus on perinteisesti lakisääteisissä teemoissa ja koulutuksissa. Murros on kuitenkin tapahtumassa: Jatkossa tarvitsemme monenlaisia osaajia, spesialisteista kokonaisuuksien hallitsijoihin, peruspalveluiden tuottajista uusien liiketoimintamahdollisuuksien hyödyntäjiin.

Tänä vuonna Tili-instituuttisäätiö myönsi stipendejä 18 tutkielmalle. Stipendin suuruus on pro gradu-tutkielmasta 500 euroa ja ammattikorkeakoulun opinnäytetyöstä 350 euroa.

Kysyimme uudelta puheenjohtajalta ja uusilta jäseniltä, miltä taloushallintoala näyttää ja minkälaiset odotukset heillä on hallitustyöskentelystä.

Uusi TNT-pätevyys on suunnattu asiantuntijoille, jotka haluavat osoittaa erikoisosaamisensa taloushallintoalan konsultatiivisissa työtehtävissä.

Taloushallinnon ammattilaisverkostossa on järjestetty tapaamisia ja webinaareja. Vähitellen käynnistyvät paikalliset tapahtumat, joissa alueaktiiveilla on iso rooli.

Olen yllättynyt, miten hitaasti vastuullisuusasiat ovat yrityksissä edenneet, sanoo Sarastian talousjohtaja Anette Vaini-Antila.

Taloushallintoalan houkuttelevuuden nostaminen ja osaavan työvoiman saaminen edellyttää Taloushallintoliiton, yritysten ja oppilaitosten yhteisiä ponnisteluita. Onnistunut työelämäyhteistyö on kolmen kauppa, joka hyödyttää myös tulevaisuuden ammattilaisia.

Kaiken kaikkiaan tilitoimistot sekä alalla työskentelevät ovat selvinneet pandemia-ajasta hyvin.

Pauliina Tujula on työskennellyt puhtaan energiantuotannon ratkaisuihin keskittyneessä KPA Unicon Groupissa. Konserniin kuuluu useita tytäryhtiötä ympäri maailmaa. Taloushallintoalan Tujula löysi vasta aikuisiällä, uuden työpaikan myötä.

Maiju Niemen kiinnostus palkanlaskentaa kohtaan alkoi Tampereen ammattikorkeakoulussa, vaikka aiheesta järjestettiin vain yksi kurssi. "Palkanlaskennassa minua viehättää ratkaisujen hakeminen hyvin monenlaisiin ongelmiin."

Teen tuhannen palan talouspalapeliä asiakasyritysten kanssa. Voisi sanoa, että etsin heille päivittäin rahaa. Se tarkoittaa työtä muun muassa myyntikatteiden, laskutusten ja ennusteiden parissa, kiteyttää Ulla Soikkeli työtehtäviään.

Työntekijän sitouttaminen on monipolvinen ketju, jota pitää pohtia aina omistajastrategiasta alkaen.