Tässä maksuttomassa webinaarissa käydään läpi palkkahallinnon yleisimpiä häiriötilanteita ja keinoja, miten häiriön vaikutuksia voidaan joko pienentää tai jopa eliminoida kokonaan.
Tervetuloa maksuttomaan webinaariin 29. huhtikuuta klo 8.30–10.00. Tässä webinaarissa painopiste on palkanlaskennassa ja sen yhteydessä tapahtuvien rikosten torjunnassa.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivin tavoitteena on varmistaa, että naisille ja miehille maksetaan sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä. Palkka-avoimuus koskee kaikenkokoisia työnantajana toimivia.
Kansainväliset työtilanteet tuovat mukanaan verotukseen, sosiaaliturvaan, työlupiin ja työnantajavelvoitteisiin liittyviä kysymyksiä, joita ei voi sivuuttaa.
Vuoden vaihtuessa palkanlaskennassa on jälleen ylläpidettävä tietoja, jotka on huomioitava ennen alkavan vuoden palkkojen laskemista. Tässä kooste keskeisimmistä muutoksista ja linkkejä ohjeisiin.
Netvisorin ja Taloushallintoliiton Kirjanpitäjästä palkkaosaajaksi -koulutus yhdistää substanssiosaamisen ja ohjelmisto-osaamisen tavalla, jota ei ole aiemmin markkinoilla nähty. Koulutus on suunniteltu Netvisorin tilitoimistojen kirjanpitäjille, erityisesti heille keillä ei ole aiempaa kokemusta palkkanlaskennasta.
Taloushallintoliiton hallitus päätti kesäkokouksessaan Kuopiossa, että kaikki liiton asiantuntijaryhmät lopetetaan. Nyt haemme ammattilaisia uuteen yhteiseen asiantuntijaverkostoon.
Taloushallinnon AI:n käyttö on laajentunut nyt kaikille Taloushallintoliiton jäsenyrityksille ja kumppaneille. Palvelu on kaikille käyttäjilleen maksuton kesäkuun loppuun, jonka jälkeen palvelu muuttuu maksulliseksi.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi astuu Suomessa voimaan viimeistään kesällä 2026. Mitä etuja palkka-avoimuudesta on työntekijän kannalta? Entä millaisia haasteita työntekijät voivat kohdata työpaikoillaan, kun direktiivin vaatimuksia lähdetään toteuttamaan?
Euroopan unionin palkka-avoimuusdirektiivi on merkittävä askel kohti läpinäkyvämpää ja tasa-arvoisempaa työelämää. Mitä se käytännössä tarkoittaa työnantajille, ja miten yritysten tulisi valmistautua tulevaan muutokseen?
