Kansainväliset tilanteet – mitä yrityksen tulisi tietää
Kun työntekijä lähtee ulkomaille tai rekrytoidaan Suomeen toisesta maasta, kyse on paljon muustakin kuin lentolipusta, työsopimuksesta tai palkanmaksusta. Kansainväliset työtilanteet tuovat mukanaan verotukseen, sosiaaliturvaan, työlupiin ja työnantajavelvoitteisiin liittyviä kysymyksiä, joita ei voi sivuuttaa.
Kansainväliset tilanteet eivät ole enää vain suurten konsernien erityisosaamista. Yhä useammin myös kotimarkkinoilla toimivat yritykset kohtaavat tilanteita, joissa työntekijä työskentelee ulkomailla, tekee etätyötä toisesta maasta käsin tai muuttaa Suomeen työn perässä. Jokainen näistä tilanteista voi synnyttää velvoitteita sekä Suomessa että toisessa valtiossa. Ennakointi on ratkaisevaa ja juuri siihen Taloushallintoliiton koulutus tarjoaa käytännönläheistä tukea.
Kokonaisuus, joka vaatii ymmärrystä
Kysyimme kouluttajilta, mitä ulkomaille lähtemisessä pitää muistaa. Esa Johnsson, Metso Oyjn Senior Manager, näkee kansainväliset tilanteet yrityskentässä konkreettisesti. Johnsson painottaa, ettei komennus ole vain työntekijän lähettämistä ulkomaille, vaikka kyseessä olisikin EU-alue.
“Usein ajatellaan, että EU:n sisäinen vapaa liikkuvuus tekee komennuksista yksinkertaisia. Näin ei kuitenkaan ole. Vaikka työntekijä lähtee töihin toiseen EU-maahan, työnantajalle voi syntyä velvoitteita kohdemaassa. Kyse voi olla esimerkiksi työnantajavelvoitteista tai yritysverotukseen liittyvistä riskeistä. Kokonaisuus on ymmärrettävä etukäteen.”
Johnsson korostaa, että ulkomaan komennuksiin liittyvä kokonaisuus on “kapea mutta syvä”. Verosopimusten, EU-direktiivien ja työlupiin liittyvät jatkuvat lakimuutokset edellyttävät ajantasaista tietoa. Ilman kokonaiskuvaa riskinä voivat olla muun muassa yritysverotukseen liittyvät ongelmat, työnantajavelvoitteiden laiminlyönnit tai työntekijän sosiaaliturvaan syntyvät aukot.
Palkka- ja henkilöstöhallinto – Kansainvälisten tilanteiden erikoistumisohjelma 2026
Koulutus tarjoaa kattavan tietopaketin kansainvälisistä työskentelytilanteista ja niihin liittyvistä työnantajavelvoitteista, unohtamatta kansainvälistä etätyötä ja sen problematiikkaa.
Alkaa: 3. maaliskuuta 2026
Ilmoittaudu viimeistään 17. helmikuuta!
Ennakointi säästää kalliilta virheiltä
Myös Verohallinnon johtava veroasiantuntija Anna-Leena Rautajuuri korostaa ajantasaisen tiedon tärkeyttä ja ennakoinnin merkitystä kansainvälisessä komennuksessa.
“Jos asioita lähdetään selvittämään vasta jälkikäteen, korjaaminen on työlästä ja kallista. Sanktiot ovat yksi riski, mutta usein myös ylimääräinen työkuorma kasvaa merkittävästi.”
Rautajuuren mukaan kansainväliset tilanteet ovat arkipäiväistyneet. Yritys voi rekrytoida Suomeen ulkomailla asuvan henkilön tai palkata paluumuuttajan, jolloin on selvitettävä verovelvollisuusasema, verosopimuksen mukainen asuinvaltio sekä se, miten palkkatuloa verotetaan ja raportoidaan oikein. Lisäksi työnantajan on tunnistettava, milloin velvoitteita syntyy myös Suomen rajojen ulkopuolella.
Kokonaisuus hallintaan asiantuntijoiden tuella
Taloushallintoliiton Palkka- ja henkilöstöhallinto – kansainvälisten tilanteiden erikoistumisohjelma 2026 tarjoaa käytännönläheisen koulutuksen, joka keskittyy kokonaisuuden hallintaan. Koulutus yhdistää veroasiantuntijoiden syvällisen osaamisen ja henkilöstöhallinnon käytännön kokemuksen, jotta yrityksesi voi toimia oikein ja hallita riskit ennakoivasti.
Koulutus on rakennettu käytännönläheiseksi kokonaisuudeksi. Kyseessä ei ole pelkkä teoreettinen kokonaisuus vaan koulutus tuo konkreettisia ratkaisuja arkeen.
Anna-Leena Rautajuuri
“Koulutus on rakennettu käytännönläheiseksi kokonaisuudeksi. Kyseessä ei ole pelkkä teoreettinen kokonaisuus vaan koulutus tuo konkreettisia ratkaisuja arkeen”, Rautajuuri korostaa.
Myös Taloushallintoliiton koulutusvastaava Henna Tapper korostaa koulutuksen rakennetta ja joustavuutta.
”Jokainen koulutuspäivä keskittyy omaan aihepiiriinsä, mikä mahdollistaa aiheen syvällisen käsittelyn. Lähi-, etä- ja verkkokoulutusten yhdistelmä sekä kattava tehtäväkokonaisuus tukevat opittujen asioiden sisäistämistä ja mahdollistavat joustavan opiskelun. Koulutuksen suoritettuasi tiedät, mitä tulee huomioida Suomeen tulevien tai Suomesta lähtevien työntekijöiden osalta.”
Erikoistumisohjelma on suunnattu palkka- ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille, jotka haluavat varmuutta, ennakointikykyä ja kokonaisymmärrystä kansainvälisten työtilanteiden hallintaan.
