Kumppanisisältö Kaupallinen yhteistyö: Finago Oy

Palkka-avoimuus tulee – mitä taloushallinnon ammattilaisen on hyvä ymmärtää jo nyt?

2.6.2026

Palkkahallinto, Henkilöstöhallinto, Työelämätaidot, Työ ja ura, Kumppanisisältö, Palkka-avoimuusdirektiivi

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo työnantajille uusia velvoitteita palkkauksen läpinäkyvyyteen, rekrytointiin, työntekijöiden tiedonsaantioikeuksiin ja palkkaerojen raportointiin. Suomessa kansallinen täytäntöönpano on vielä valmistelussa, ja STM:n hankesivun mukaan lainsäädännön voimaantulo riippuu eduskunnan käsittelyaikataulusta.

Vaikka yksityiskohdat voivat vielä täsmentyä, suunta on selvä: työnantajien on jatkossa pystyttävä kuvaamaan palkkauksen perusteet aiempaa läpinäkyvämmin, hallitsemaan palkkatietoa rakenteellisemmin ja osoittamaan, että mahdolliset palkkaerot perustuvat objektiivisiin ja sukupuolineutraaleihin kriteereihin.

Palkka-avoimuus ei tarkoita kaikkien palkkojen julkistamista

Yksi yleinen väärinkäsitys on, että palkka-avoimuus tarkoittaisi kaikkien työntekijöiden henkilökohtaisten palkkojen avaamista koko työyhteisölle. Näin ei ole.

Palkka-avoimuusdirektiivi ei tee henkilökohtaisista palkkatiedoista julkisia. Työntekijällä on kuitenkin oikeus saada tieto samaa tai samanarvoista työtä tekevien työntekijäryhmien keskipalkkatasosta sukupuolen mukaan eriteltynä.

Mitä työnantajan pitää jatkossa pystyä osoittamaan?

Palkka-avoimuuden ytimessä on samapalkkaisuuden periaate: samasta tai samanarvoisesta työstä on maksettava sama palkka.

Palkkaeroja voi silti olla esimerkiksi työn vaativuuden, kokemuksen, osaamisen tai vastuun perusteella. Ratkaisevaa on, että perusteet ovat objektiivisia, dokumentoituja ja sukupuolineutraaleja.

Rekrytointi muuttuu ensimmäisenä näkyvästi

Työnantajan on jatkossa annettava työnhakijalle tieto tehtävän palkasta tai palkkahaarukasta riittävän ajoissa. Lisäksi työnantaja ei saa kysyä hakijan aiempaa palkkaa.

Muutos lisää läpinäkyvyyttä rekrytointiin ja auttaa työnhakijoita arvioimaan tehtävien sopivuutta jo hakuvaiheessa.

Palkkaerojen raportointi vaatii rakenteista dataa

Vähintään 100 työntekijän työnantajille tulee raportointivelvoitteita liittyen sukupuolten välisiin palkkaeroihin.

Tämä korostaa palkka- ja henkilöstödatan laadun merkitystä. Raportointi ei onnistu luotettavasti, jos palkansaajatiedot, henkilöstöryhmät tai palkanosat eivät ole ajan tasalla.

Mitä tilitoimistojen kannattaa huomioida?

Tilitoimistoille palkka-avoimuus on sekä sääntelymuutos että mahdollisuus vahvistaa asiantuntijarooliaan.

Tilitoimistot voivat auttaa asiakkaitaan esimerkiksi tunnistamaan puuttuvia palkansaajatietoja, tarkistamaan henkilöstöryhmittelyjä sekä analysoimaan palkkaeroja ennen viranomaisraportointia.

Velvoitteet työnantajan koon mukaan

Miten Finago Procountor ja Finago HR easy tukevat palkka-avoimuuden vaatimuksia?

Procountoriin kehitetään toiminnallisuuksia palkka-avoimuuden vaatimusten tueksi vaiheittain. Tavoitteena on auttaa asiakkaita hallitsemaan palkka- ja henkilöstötietoa rakenteellisesti, analysoimaan palkkaeroja ennakoivasti ja valmistautumaan tulorekisteriraportointiin mahdollisimman sujuvasti.

Procountor hoitaa raportoinnin tulorekisteriin puolestasi:

Lähteet