Määräaikaiseen työsopimukseen muutoksia
Kesäkuun alussa 2026 voimaan tullut työsopimuslain muutos antaa työnantajalle mahdollisuuden sopia määräaikainen työsopimus ilman, että sille on perusteltua syytä. Työnantajan on kuitenkin annettava työntekijälle selvitys määräaikaisuuden perusteesta. Peruste on myös ilmoitettava työsopimuksessa. Tai jos se ei siitä ilmene, on se ilmoitettava työnantajan oma-aloitteisesti työntekijälle annettavissa tiedoissa työsuhteen keskeisistä ehdoista.
Edellytyksenä sopimukselle on, että työsopimus tehdään työntekijän kanssa ensimmäistä kertaa tai kyseisen työntekijän edellisestä työsuhteen päättymisestä on kulunut vähintään viisi vuotta. Sopimuksen kesto voi olla enintään yhden vuoden eikä sopimusta voi tehdä useammassa lyhyessä jaksossa.
Ilman perusteltua syytä solmitun määräaikaisen työsopimuksen voi irtisanoa sekä työnantaja että työntekijä, kun työsuhde on kestänyt vähintään kuusi kuukautta. Tämä antaa työntekijällekin mahdollisuuden irtautua sopimuksesta esimerkiksi silloin, kun hänelle tarjotaan muualta toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta.
Ennen määräaikaisen työsuhteen päättymistä työnantajan on annettava työntekijälle perusteltu selvitys mahdollisuudesta palkata työntekijä toistaiseksi voimassa olevaan tai perustellusta syystä tehtävään määräaikaiseen työsuhteeseen. Työntekijän pyynnöstä työnantajan on annettava selvitys kirjallisesti kuukauden kuluessa pyynnöstä.
Työnantajalla on myös velvollisuus tarjota työtä tilanteissa, joissa ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus on päättymässä ja työnantaja harkitsee palkkaavansa lisää työntekijöitä kyseiseen tai vastaavan kaltaiseen tehtävään. Työn tarjoamisvelvoite jatkuu työsuhteen päättymisen jälkeen pisimmillään neljä kuukautta. Velvoite on voimassa kolmasosan päättyneen työsuhteen kestosta.
Lakimuutos on osa hallituksen tavoitteita työllistämisen esteiden purkamiseksi.
Eduskunta on edellyttänyt, että valtioneuvosto seuraa ja arvioi ilman perusteltua syytä tehtäviä määräaikaisia työsopimuksia koskevien säännösten sukupuolivaikutuksia ja ryhtyy korjaaviin toimenpiteisiin tarvittaessa. Selvitys on annettava työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle vuoden 2029 loppuun mennessä. Myös työ- ja elinkeinoministeriö seuraa muutosten työelämävaikutuksia ja määräaikaisten työsuhteiden lukumäärän kehittymistä.
Pitkäaikaistyöttömän kanssa on edelleen solmittavissa määräaikainen työsuhde ilman perusteltua syytä. Näissä tilanteissa sopimus on uusittavissa enintään kaksi kertaa vuoden kuluessa. Kuitenkaan sopimusten yhteiskesto ei saa olla vuotta pidempi.
Yleisin tapa solmia määräaikainen työsopimus on, että sopimukselle on olemassa perusteltu syy. Syynä voi olla esimerkiksi sijaisuus, kausityö, tietty projekti tai muu määräajan kestävä työtehtävä.
Työnantajan velvoite on huolehtia myös määräaikaisten työsuhteiden kohdalla siitä, ettei työntekijä joudu epäedulliseen asemaan syrjivin perustein. Tallaisia perusteita ovat muun muassa raskaus, synnytys tai perhevapaan käyttö.
