Strategisen oppimisen peruskysymykset ovat yksinkertaiset: mitä ja miten meidän kannattaa oppia? Viisi asiantuntijaa ja alan konkaria avaa kysymyksiä erityisesti taloushallinnon näkökulmasta.
Taloushallintoalalla osaamisen painotus on perinteisesti lakisääteisissä teemoissa ja koulutuksissa. Murros on kuitenkin tapahtumassa: Jatkossa tarvitsemme monenlaisia osaajia, spesialisteista kokonaisuuksien hallitsijoihin, peruspalveluiden tuottajista uusien liiketoimintamahdollisuuksien hyödyntäjiin.
Tili-instituuttisäätiön tulevalla TNT-pätevyydellä voi osoittaa osaamisensa talouden suunnittelun ja yritysneuvontapalveluiden tehtävissä. Tuloillaan oleva pätevyys vastaa taloushallintoalan uusiutuviin ja laajeneviin osaamistarpeisiin.
Taloushallintoalan KLT-tutkinto ja palkkahallinnon PHT-tutkinto ovat erinomainen sijoitus omaan työuraan. Tutkimusten mukaan asiantuntijapätevyys mahdollistaa monipuolisemmat ja haastavammat työtehtävät sekä paremman palkan.
Pilvityökalut ovat taloushallintoalallakin tietotyön keskiössä. Niiden jatkuvasti kehittyviä ominaisuuksia kannattaa kokeilla ja käyttökokemuksia jakaa.
Verkkokoulutukset antavat asiantuntijoille hyvät mahdollisuudet ylläpitää ja lisätä omaa ammattiosaamista työn ohessa. Kouluttautua voi itselleen sopivana ajankohtana ja omalle oppimiselle otollisimmassa paikassa.
Henkilöstöhallinto on yhä kysytympi palvelu tilitoimistoasiakkaiden keskuudessa. Se tarkoittaa myös HR-osaajien kasvavaa tarvetta. Erityisesti palkkahallinnon osaajien kouluttautuminen HR-neuvojiksi tai -asiantuntijoiksi käy näppärästi ja lisää alan ammattilaisten asiantuntijuutta.
Taloushallinnon asiantuntijoiden ei pidä kätkeä kynttiläänsä vakan alle. Sosiaalisessa mediassa voi helposti rakentaa sekä omaa että yrityksen brändiä.
Oletko koskaan kuulunut huipputiimiin? Jos olet, muistat sen varmasti. Kokemus siitä, että kaikki toimii ja mikään ei ole mahdotonta, jättää lähtemättömän jälkensä.
