Hen­ki­lö­kun­tae­dut

Mi­kä­li olet liikkeen-​ ja am­ma­tin­har­joit­ta­ja ja si­nul­la on pal­kat­tua hen­ki­lö­kun­taa, voit jär­jes­tää työn­te­ki­jöil­le kol­lek­tii­vis­ta virkistys-​ ja har­ras­tus­toi­min­taa, josta ei synny työn­te­ki­jöil­le ve­ro­na­lais­ta palk­ka­na kä­si­tel­tä­vää etua, kun toi­min­ta on ta­van­omais­ta ja koh­tuul­lis­ta myös eu­ro­mää­räi­ses­ti ar­vioi­tu­na. Voit toki osal­lis­tua täl­lai­seen kol­lek­tii­vi­seen virkistys-​ ja har­ras­tus­toi­min­taan myös itse siten, että nämä menot ovat vä­hen­net­tä­vis­sä elin­kei­no­toi­min­nan me­noi­na myös osal­ta­si. 

Kol­lek­tii­vi­sen virkistys-​ ja har­ras­tus­toi­min­nan li­säk­si voit tar­jo­ta työn­te­ki­jöil­le ve­ro­va­paas­ti ns. omaeh­tois­ta kulttuuri-​ ja lii­kun­ta­toi­min­taa 400 euron vuo­sit­tai­sen eu­ro­mää­rän ra­jois­sa. Käy­tän­nös­sä etu jär­jes­te­tään yleen­sä liikunta-​ ja kult­tuu­ri­se­te­lin tai eril­li­sen mak­su­vä­li­neen avul­la, jol­loin työn­te­ki­jä käyt­tää se­te­liä tai mak­su­vä­li­net­tä koh­den­ne­tus­ti kulttuuri-​ ja lii­kun­ta­toi­min­taan. Liikkeen-​ ja am­ma­tin­har­joit­ta­ja­na et voi saada hy­väk­se­si tätä etua eli ai­heu­tu­neet menot eivät sinun osal­ta ole vä­hen­net­tä­vis­sä elin­kei­no­toi­min­nan me­noi­na.

Osa­keyh­tiön, avoi­men yh­tiön ja kom­man­diit­tiyh­tiön osak­kee­no­mis­ta­ja­na tai yh­tiö­mie­he­nä voit saada hy­väk­se­si samat edut kuin palk­kaa­ma­si työn­te­ki­jät. Voit siis osal­lis­tua ilman ve­ro­seu­raa­muk­sia kol­lek­tii­vi­ses­ti jär­jes­tet­tyyn ta­van­omai­sen ja koh­tuul­li­sen virkistys-​ ja har­ras­tus­toi­min­taan ja voit myös saada ve­ro­va­paas­ti edun yh­tiön jär­jes­tä­mäs­tä omaeh­toi­ses­ta kulttuuri-​ ja lii­kun­ta­toi­min­nas­ta. 

Ve­ro­va­pau­den edel­ly­tyk­se­nä on, että työs­ken­te­let yh­tiön hy­väk­si. Pal­kan nos­ta­mis­ta yh­tiös­tä ei si­nul­ta vaa­di­ta hen­ki­lö­kun­tae­tu­jen ve­ro­va­pau­den edel­ly­tyk­se­nä, sillä osak­kee­no­mis­ta­ja­na tai yh­tiö­mie­he­nä voit saada kor­vauk­sen työl­le­si pal­kan si­jaan yhtä hyvin myös esim. osin­ko­na tai voitto-​osuutena. Ja vaik­ka yh­tiös­sä ei työs­ken­te­li­si­kään muita sinun li­säk­si, voit tästä huo­li­mat­ta naut­tia ve­ro­va­paas­ti näis­tä ta­van­omai­sis­ta ja koh­tuul­li­sis­ta hen­ki­lö­kun­tae­duis­ta.