Ka­na­van ar­tik­ke­lit

PEP­POL (Pan-​European Public Procu­re­ment On­li­ne) on XML-​pohjainen verk­ko­las­ku­ku­vaus kuten suo­ma­lai­set ver­rok­kin­sa Fin­voice ja TEAPPSXML.

ESG-​raportointi voi tu­le­vai­suu­des­sa avata ti­li­toi­mis­tol­le uusia lii­ke­toi­min­ta­mah­dol­li­suuk­sia.

Ko­ko­sim­me tähän ESG-​raportoinnista ta­lous­hal­lin­non nä­kö­kul­mas­ta oleel­li­set asiat.

Ta­lous­hal­lin­non nä­kö­kul­mas­ta ravintola-​ala ei ole mi­kään ho­mo­gee­ni­nen jouk­ko to­te­aa pit­kän lin­jan ti­li­toi­mis­to­y­rit­tä­jä Jussi Uo­ti­la Tu­rus­ta.

Uu­dis­tim­me brän­dim­me ja tun­nuk­sem­me. Uusi ilme tukee en­tis­tä pa­rem­min vah­vaa tah­toam­me ke­hit­tää ta­lous­hal­lin­toa­laa eteen­päin ja kas­vat­taa alan kiin­nos­ta­vuut­ta esi­mer­kik­si työ­paik­ka­na.

Ta­lous­hal­lin­to­liit­to tes­taa: ra­han­siir­to ul­ko­mail­le.

An­ni­na Kos­ki­nen kiri vuo­den 2021 PHT-​tentin prii­muk­sek­si. Kos­ki­sen ta­lous­hal­lin­non asian­tun­ti­juus on ke­hit­ty­nyt mo­ni­puo­li­sis­sa työ­teh­tä­vis­sä. Myös PHT-​tenttiin val­mis­tau­tu­mi­nen antoi palkka-​ ja hen­ki­lös­tö­hal­lin­non osaa­jal­le lisää it­se­var­muut­ta ja ym­mär­rys­tä alas­ta.

KLT-​tentin oi­keus­tie­teen osion par­haat pis­teet ke­rän­nyt Jari La­to­kar­ta­no ei kes­kit­ty­nyt pänt­tää­mään la­ke­ja, vaan luot­ti työ­ko­ke­muk­sen ja opin­to­jen tuo­maan osaa­mi­seen.

Vuo­den 2021 KLT-​tentin las­ken­ta­toi­men prii­mus Hilk­ka Toi­vo­nen muis­tut­taa, että KLT-​tentissä voi pär­jä­tä taus­tas­ta ja iästä riip­pu­mat­ta. Tär­keäm­pää on pa­nos­ta­mi­nen opis­ke­luun.

Sprin­tIT:n Kons­ta Aa­va­ran­ta edus­taa ta­lous­joh­ta­jien uutta su­ku­pol­vea. Hän kokee ole­van­sa pal­ve­luam­ma­tis­sa.

Ti­li­toi­mis­tos­ta saa apua niin lii­ke­toi­min­nan aloit­ta­mi­seen, ta­lou­den suun­nit­te­luun kuin yri­tyk­sen ke­hit­tä­mi­seen. Näin on ko­ke­nut myös imat­ra­lai­nen Vil­ja­mi Me­hi­läi­nen.

Yri­tys, jolla on hyvä työ­nan­ta­ja­ku­va, hou­kut­te­lee alan par­haim­mat työn­te­ki­jät. Pelk­kä mie­li­ku­va yri­tyk­ses­tä ei kui­ten­kaan riitä, vaan työ­nan­ta­ja­ku­van tulee aina poh­jau­tua to­tuu­teen.