Palk­ka­blo­gi

EU:n palkka-​avoimuusdirektiivi astuu Suo­mes­sa voi­maan vii­meis­tään ke­säl­lä 2026. Mitä etuja palkka-​avoimuudesta on työn­te­ki­jän kan­nal­ta? Entä mil­lai­sia haas­tei­ta työn­te­ki­jät voi­vat koh­da­ta työ­pai­koil­laan, kun di­rek­tii­vin vaa­ti­muk­sia läh­de­tään to­teut­ta­maan?

Eu­roo­pan unio­nin palkka-​avoimuusdirektiivi on mer­kit­tä­vä askel kohti lä­pi­nä­ky­väm­pää ja tasa-​arvoisempaa työ­elä­mää. Mitä se käy­tän­nös­sä tar­koit­taa työ­nan­ta­jil­le, ja miten yri­tys­ten tu­li­si val­mis­tau­tua tu­le­vaan muu­tok­seen?

"Jos sulla on po­si­tii­vi­nen asen­ne asia­kas­pal­ve­luun, pys­tyt sie­tä­mään ru­tii­ne­ja, mutta et myös­kään pel­kää haas­tei­ta pai­nees­sa, niin palk­ka­hal­lin­to on var­mas­ti sun juttu!"

Henri Luo­ma­ran­ta työs­ken­te­lee Azetsilla Pay­roll & HR Ana­lys­tin roo­lis­sa ja työ­uraa palk­ka­hal­lin­nos­sa on ta­ka­na tällä het­kel­lä neljä ja puoli vuot­ta. Hen­riä palk­ka­hal­lin­nos­sa kiin­nos­taa eri­tyi­ses­ti työn­ku­van it­se­näi­nen te­hos­ta­mi­nen esi­mer­kik­si excelin mak­ro­ja hyö­dyn­täen.

Minna-​Maria Ales­ta­lo työs­ken­te­lee Ran­ta­lai­sel­la palk­ka­jär­jes­tel­mien ke­hi­tys­teh­tä­vis­sä. Tässä palk­ka­blo­gi­teks­tis­sä ja -​podcastin jak­sos­sa saam­me Minna-​Maria ker­too muun muas­sa har­joit­te­lu­paik­ko­jen saa­mi­ses­ta, pro­jek­ti­työn pal­kit­se­vuu­des­ta ja palkka-​ ja hen­ki­lös­tö­hal­lin­non työn­ku­vien muu­tok­ses­ta.

Palkka-​ ja HR-​asiantuntija Eini Al­legren elää ak­tii­vis­ta ja kii­reis­tä elä­mää, jonka täy­tyy olla yh­dis­tet­tä­vis­sä sau­mat­to­mas­ti työ­hön. Tässä blo­gi­teks­tis­sä ja podcast-​jaksossa…

Pekka Pit­kä­sen matka on kul­ke­nut pan­kin ra­hoi­tus­neu­vo­jas­ta palk­ka­sih­tee­rik­si ja siitä edel­leen aina palk­ka­jär­jes­tel­män pää­käyt­tä­jäk­si, jonka vas­tuul­la on pro­ses­sien ke­hit­tä­mi­nen ja jär­jes­tel­män ko­ko­nais­val­tai­nen toi­mi­vuus.

Satu Au­vi­nen ajau­tui töi­hin hen­ki­lös­tö­hal­lin­toon hiu­kan va­hin­gos­sa. HR:stä hän on löy­tä­nyt oman paik­kan­sa: työs­sä saa aut­taa asiak­kai­ta, käyt­tää kie­li­tai­to­aan ja luo­vuut­taan sekä vai­kut­taa sii­hen, miten asioi­ta teh­dään yri­tyk­sis­sä.

Palk­ka­hal­lin­toon työl­lis­ty­mis­tä ei estä puut­tu­va ko­ke­mus, toi­sen alan poh­ja­kou­lu­tus tai tark­kaa­vai­suus­häi­riö­diag­noo­si. Tämän to­dis­ta­vat poh­jan­maa­lai­set sis­kok­set Anna ja Hanna Lil­je­kvist. He…

Ura palk­ka­hal­lin­nos­sa ei vält­tä­mät­tä ole en­sim­mäi­nen työ­paik­ka, vaan tie ti­li­toi­mis­toon voi käydä myös ai­kui­siäl­lä muu­ta­man mut­kan kaut­ta. Näin kävi Nina Poh­jo­lai­sel­le.

Al­ku­vuo­den ai­ka­na Palk­ka­blo­gis­sa tu­tus­tu­taan eri­lai­siin roo­lei­hin ja työn­ku­viin palkka-​ ja hen­ki­lös­tö­hal­lin­nos­sa. Ha­luam­me nos­taa esiin mo­ni­puo­li­sia ta­ri­noi­ta sekä har­joit­te­li­jan nä­kö­kul­mas­ta että ko­ke­nei­den kon­ka­rei­den suus­ta. Mitkä ovat ne asiat, jotka saa­vat päivä toi­sen­sa jäl­keen in­nos­tu­maan ja toi­saal­ta mitkä asiat sai­vat alun perin kiin­nos­tu­maan työs­tä ta­lous­hal­lin­non pa­ris­sa?

Palk­ka­hal­lin­nos­sa vuo­den­vaih­de on edel­leen kii­reis­tä aikaa, vaik­ka ai­kai­sem­pien vuo­sien vuosi-​ilmoitusrumba onkin jää­nyt his­to­ri­aan tu­lo­re­kis­te­rin myötä.