Kysyimme kahdelta tradenomiopiskelijalta ja yhdeltä merkonomiopiskelijalta, miten työharjoittelu on vaikuttanut heidän osaamisensa ja ammatti-identiteettinsä kasvuun. Taloushallinnon työharjoittelukirjoitussarjan kolmannessa osassa ääneen pääsevät alan opiskelijat.
Työntekijäkokemus ja työntekijöiden tyytyväisyys työhönsä ovat entistä tärkeämpiä asioita taloushallintoalan yrityksissä samaan aikaan, kun ala kehittyy ja digitalisaatio kiihdyttää vauhtia.
Taloushallintoliitto on 1. syyskuuta julkaissut uudet taloushallinnon sekä palkka- ja henkilöstöhallinnon osaamispolut. Osaamispolut ovat koulutuksista muodostuvia kokonaisuuksia, jotka tukevat taloushallinnon sekä palkka- ja henkilöstöhallinnon ammattilaisten osaamisen kehittämistä suunnitelmallisesti.
Olemme julkaisseet uuden verkkokoulutusalustamme 14. elokuuta. Uusi verkkokoulutusalusta tuo mukanaan muutoksia verkkokoulutusten ostamiseen, koulutusten katsomiseen sekä suoritusmerkintöihin.
Työntekijäkokemus (EX eli employee experience) voidaan jakaa viiteen päätekijään: työympäristöön, työn tekemiseen, vuorovaikutukseen ja luottamukseen, tasapainoon ja hyvinvointiin sekä tulevaisuuteen ja kehittymiseen.
Keskiviikkona 19. huhtikuuta järjestetty Taloushallinnon työ ja tulevaisuus -virtuaalitapahtuma veti lähes 2 000 ilmoittautunutta tilaisuuteen mukaan. Tilaisuus koostui paneelikeskusteluista, keynote-puheenvuoroista ja yhteistyökumppanien "huoneista", joihin sai pistäytyä keskustelemaan.
Ura palkkahallinnossa ei välttämättä ole ensimmäinen työpaikka, vaan tie tilitoimistoon voi käydä myös aikuisiällä muutaman mutkan kautta. Näin kävi Nina Pohjolaiselle.
Työllisyysrahaston myöntämä aikuiskoulutustuki on hyvä keino kouluttautua työn ohessa tai kehittää omaa ammattitaitoaan. Aikuiskoulutustuki on rahaston myöntämä rahallinen tuki, jota työelämässä olevat yrittäjät ja palkansaajat voivat saada koko- tai osa-aikaiseen kouluttautumiseen.
Jokaisen asiantuntijan työnkuvaan kuuluu olennaiselta osalta omien töiden järjestely niin, että käytettävissä olevan työajan voisi käyttää tehokkaasti ja kehittyen, mutta samalla liikaa itseään kuormittamatta.
Miten hitsata henkilöstöä yhteen, kun kaksi tilitoimistoa yhdistää toimintonsa? Eräs vaihtoehto on laittaa koko henkilöstö suunnittelemaan miltä näyttää työ tilitoimistossa vuonna 2032. Näin toimivat kumppanuuden aloittaneet Pluscom taloushallinto Oy ja Eliko Oy.
