Palk­ka­blo­gi

Palk­ka­blo­gi: Alan­vaih­ta­ja Nina Poh­jo­lai­nen ihas­tui palk­ka­hal­lin­non mo­ni­puo­li­suu­teen

17.4.2023

Palk­ka­hal­lin­to, Hen­ki­lös­tö­hal­lin­to, Työ­elä­mä­tai­dot, Ylei­nen, Oman työn joh­ta­mi­nen

Ura palk­ka­hal­lin­nos­sa ei vält­tä­mät­tä ole en­sim­mäi­nen työ­paik­ka, vaan tie ti­li­toi­mis­toon voi käydä myös ai­kui­siäl­lä muu­ta­man mut­kan kaut­ta. Näin kävi Nina Poh­jo­lai­sel­le.

Nina on ai­em­min työs­ken­nel­lyt lä­hi­hoi­ta­ja­na, mutta jou­tu­nut vaih­ta­maan alaa ter­vey­del­li­sis­tä syis­tä. Työ­suh­tee­seen liit­ty­vät asiat ovat kui­ten­kin aina kiin­nos­ta­neet Ninaa. Ninan äiti on pit­kän lin­jan ta­lous­hal­lin­non am­mat­ti­lai­nen, joten Nina oli pääs­syt jo ai­em­min nä­ke­mään hie­man ta­lous­hal­lin­toa­lan töitä ja myös te­ke­mään avus­ta­via kir­jan­pi­don töitä. Tär­ke­ää uuden alan va­lin­nas­sa oli myös mah­dol­li­suus tehdä etä­töi­tä. Tässä blo­gis­sa ja podcas­tis­sa palkka-​ ja hen­ki­lös­tö­alan työs­tään ker­to­vat EMU Growth Part­ner­sil­la työs­ken­te­le­vät Maria Kos­ken­maa ja Nina Poh­jo­lai­nen.

Ninan tie palk­ka­hal­lin­toa­lal­le kävi Rastor-​instituutin vii­den kuu­kau­den rek­ry­kou­lu­tus­oh­jel­man kaut­ta. Kou­lu­tuk­seen kuu­lui teo­riao­pe­tuk­sen li­säk­si käy­tän­nön har­joit­te­lu EMU Growth Part­ner­sil­la. Ninan tu­ke­na oli koko kou­lu­tus­oh­jel­man läpi oma men­to­ri, jonka kans­sa oli help­po läh­teä tu­tus­tu­maan palk­ka­hal­lin­non maa­il­maan. Har­joit­te­lun päät­teek­si Nina myös työl­lis­tyi EMUl­le pal­kan­las­ken­nan teh­tä­viin.

On­nis­tu­mi­sen fii­lik­siä ja eri­lai­sia työ­päi­viä

Yksi hie­noim­mis­ta asiois­ta kou­lu­tuk­ses­sa on Ninan mu­kaan ollut uuden tie­don ja käy­tän­nön op­pi­mi­sen määrä.

”En olisi ikinä us­ko­nut, miten pal­jon tie­toa saa­daan mah­tu­maan vii­teen kuu­kau­teen! Kou­lu­tus on ollut koko ajan tosi mie­len­kiin­tois­ta ja tar­peek­si haas­teel­lis­ta. Har­joit­te­lus­sa on tul­lut usein on­nis­tu­mi­sen fii­lik­siä, kun on huo­man­nut osaa­van­sa jo pal­jon”, Nina kiit­te­lee.

Ninan työ­teh­tä­viin on har­joit­te­luai­ka­na kuu­lu­nut pal­kan­las­ken­taa, asia­kas­pal­ve­lua, työ­eh­to­so­pi­mus­ten tul­kin­taa, työ­so­pi­mus­ten lä­pi­käyn­tiä sekä loma- ja sai­raus­lo­ma­päi­vien kä­sit­te­lyä. Si­vus­ta hän on pääs­syt seu­raa­maan myös kink­ki­sem­piä ti­lan­tei­ta, kuten tämän ke­vään TES-​yleiskorotuksia.

Nina on yl­lät­ty­nyt po­si­tii­vi­ses­ti työn laa­juu­des­ta ja mo­ni­puo­li­suu­des­ta:

“Jo­kai­nen päivä on eri­lai­nen, enkä usko, että palk­ka­hal­lin­non työ­hön pää­see hel­pos­ti kyl­läs­ty­mään”, hän ker­too.

Mil­lai­sia omi­nai­suuk­sia pal­kan­las­ki­jal­la sit­ten pi­täi­si olla?

“Mi­nul­le sa­not­tiin heti alus­sa, että pitää olla so­pi­vas­ti vink­sah­ta­nut, jotta pär­jää pal­kan­las­ken­nas­sa”, Nina nau­rah­taa. Pal­kan­las­ki­jan pitää sekä pys­tyä so­peu­tu­maan no­pei­siin muu­tok­siin että jak­saa tehdä kuu­kau­des­ta toi­seen ru­tii­ni­töi­tä. Työ­päi­väl­le teh­dyt suun­ni­tel­mat saat­ta­vat muut­tua len­nos­ta täy­sin.

Tii­mil­lä on väliä

Ni­nal­le on tär­ke­ää, että työ­ka­ve­rei­den kans­sa voi hel­pos­ti jakaa töi­hin liit­ty­viä asioi­ta ja vä­lil­lä myös omaa arkea. Tämä aut­taa työs­sä, jossa monta asian­tun­ti­jaa pal­kan­las­ki­jois­ta kir­jan­pi­tä­jiin työs­ken­te­lee saman asiak­kaan pa­ris­sa.

Nina kehuu har­joit­te­lu­paik­kan­sa hyvää työil­ma­pii­riä ja sitä, että yh­teis­tä te­ke­mis­tä jär­jes­te­tään myös työ­ajan ul­ko­puo­lel­la. Tar­jol­la on pal­jon eri­lais­ta te­ke­mis­tä omien kiin­nos­tus­ten koh­tei­den mu­kaan. Työ­po­ru­kal­la saa­te­taan esi­mer­kik­si käydä len­kil­lä tai tes­taa­mas­sa skump­pa­joo­gaa ja tehdä pi­dem­piä etä­työ­reis­su­ja. Har­joit­te­lun ai­ka­na Nina ei vielä ole eh­ti­nyt mu­kaan yh­tei­siin ak­ti­vi­teet­tei­hin, mutta tu­le­vai­suu­des­sa hän aikoo mennä nii­hin mu­kaan.

Re­mont­ti­hom­mat aut­ta­vat pa­lau­tu­maan työs­tä

Ti­li­toi­mis­tos­sa työs­ken­te­ly on vä­lil­lä aika in­ten­sii­vis­tä, joten pa­lau­tu­mi­nen vapaa-​ajalla on tär­ke­ää. Ninaa aut­ta­vat työs­sä­jak­sa­mi­ses­sa ko­to­na käyn­nis­sä oleva re­mont­ti ja ul­koi­lu.

”Näin alus­sa työ­asiat pyö­ri­vät pal­jon mie­les­sä, kun kaik­ki on uutta. Re­mon­toin­ti aut­taa minua ir­rot­tau­tu­maan töis­tä ja vie aja­tuk­set hyvin muu­al­le.”

Nina ha­lu­aa roh­kais­ta kaik­kia palk­ka­hal­lin­nos­ta kiin­nos­tu­nei­ta alal­le:

“Monet epä­röi­vät palk­ka­hal­lin­toa­lal­le läh­te­mis­tä, koska eivät usko ma­tik­ka­pään­sä riit­tä­vän. Oi­keas­ti tär­keäm­pää on tark­kuus ja aito kiin­nos­tus palkka-​ ja hen­ki­lös­tö­asioi­ta koh­taan. Myös so­si­aa­lis­ten tai­to­jen pitää olla hyvät, sillä työtä teh­dään pal­jon sekä työ­ka­ve­rei­den että asiak­kai­den kans­sa.”

Lue lisää Palk­ka­blo­ge­ja

03.03.2023 Palk­ka­blo­gi

Palk­ka­blo­gi: Min­kä­lai­sel­la taus­tal­la ta­lous­hal­lin­non alal­le töi­hin?

Al­ku­vuo­den ai­ka­na Palk­ka­blo­gis­sa tu­tus­tu­taan eri­lai­siin roo­lei­hin ja työn­ku­viin palkka-​ ja hen­ki­lös­tö­hal­lin­nos­sa. Ha­luam­me nos­taa esiin mo­ni­puo­li­sia ta­ri­noi­ta sekä har­joit­te­li­jan nä­kö­kul­mas­ta että ko­ke­nei­den kon­ka­rei­den suus­ta. Mitkä ovat ne asiat, jotka saa­vat päivä toi­sen­sa jäl­keen in­nos­tu­maan ja toi­saal­ta mitkä asiat sai­vat alun perin kiin­nos­tu­maan työs­tä ta­lous­hal­lin­non pa­ris­sa?

Palk­ka­hal­lin­to

19.05.2022 Infot, vi­deot, podcas­tit

Palk­ka­podcast: Mitä asia­kas­ko­ke­mus tar­koit­taa palk­ka­hal­lin­non pal­ve­luis­sa?

Mervi Nie­mi­nen Accoun­to­ril­ta ja Niina Asu­ja­maa Ran­ta­lai­sel­ta vaih­ta­vat aja­tuk­sia asia­kas­ko­ke­muk­sis­ta palk­ka­hal­lin­non pal­ve­luis­sa.

Palk­ka­hal­lin­to

16.06.2022 Infot, vi­deot, podcas­tit

Palk­ka­podcast: Voi hyvin hy­bri­di­työs­sä

Etänä epä­muo­dol­li­suus ja avoi­muus ovat eri asia kuin toi­mis­tol­la.

Työ­elä­mä­tai­dot