Palkka-avoimuusdirektiivi tulee – mitä se merkitsee työntekijälle?
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi astuu Suomessa voimaan viimeistään kesällä 2026. Mitä etuja palkka-avoimuudesta on työntekijän kannalta? Entä millaisia haasteita työntekijät voivat kohdata työpaikoillaan, kun direktiivin vaatimuksia lähdetään toteuttamaan?
Palkka-avoimuusdirektiivi on herättänyt runsaasti keskustelua työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa yleisesti. Direktiivi koskee kaikkia työnantajia, mutta velvollisuudet vaihtelevat yrityksittäin. Jokaisen yrityksen on jatkossa pidettävä huolta siitä, että palkka-avoimuusdirektiivin vaatimukset toteutuvat heidän toiminnassaan.
Tässä palkkablogin kirjoituksessa pohditaan muutosta työntekijän näkökulmasta. Voiko palkka-avoimuus todella muuttaa työelämää ja edistää oikeudenmukaisuutta, vai onko kyseessä pelkkä byrokraattinen toimi?
Edellisessä palkkablogin kirjoituksessa käsiteltiin palkka-avoimuusdirektiiviä työnantajien näkökulmasta. Pääset lukemaan sen täältä.
Palkka-avoimuusdirektiivi käytännössä
Direktiivin tavoitteena on, että työnantajat julkaisevat palkkaluokkia liittyen työtehtäviin ja niihin liittyviin vaatimuksiin. Tämä mahdollistaa sen, että työntekijät voivat vertailun avulla tarkistaa, ovatko heidän palkkansa oikeudenmukaisessa suhteessa työhön, kokemukseen ja sukupuoleen nähden.
Palkka-avoimuuden seurantaan liittyy raportointivelvollisuuksia, jotka riippuvat yrityksen koosta. Mikäli raportoinnissa ilmenee 5 prosentin palkkaeroja sukupuolten välillä, on yrityksen ryhdyttävä toimiin. Pahimmassa tapauksessa yritykselle voi olla myös luvassa seuraamuksia palkkasyrjinnästä.
Palkka-avoimuusdirektiivin sisällöistä voit lukea lisää edellisestä blogikirjoituksesta.
Miksi palkka-avoimuus on työntekijälle tärkeää?
Läpinäkyvyys palkkojen osalta ei ainoastaan lisää luottamusta työnantajiin, vaan se voi myös parantaa työntekijöiden asemaa rekrytointivaiheessa ja erilaisissa palkkaneuvotteluissa. Se tarjoaa mahdollisuuden oikeudenmukaisempiin palkkakäytäntöihin ja selkeyttää urakehitysmahdollisuuksia.
1. Oikeudenmukaisuus ja tasa-arvo
Työntekijöille palkka-avoimuus tuo ennen kaikkea oikeudenmukaisuuden tunnetta. Palkka on pitkään ollut yksi niistä asioista, joista ei ole käyty avointa keskustelua työpaikoilla. Se on ollut kuin tabu, minkä vuoksi työntekijät eivät ole saaneet tietää, kuinka heidän palkkansa vertautuu samaa työtä tekevien kollegoiden palkkoihin. Tämä on voinut johtaa epäoikeudenmukaisiin käytäntöihin ja syrjintään, erityisesti sukupuolen ja etnisen taustan suhteen.
2. Palkkatietojen läpinäkyvyys rekrytointivaiheessa
Jos työnhakija saa tietää jo rekrytointivaiheessa työn tarjoaman palkkatason, siitä on monia etuja. Palkan ja tehtäväkuvauksen ilmoittaminen etukäteen säästää aikaa kaikilta osapuolilta. Työnhakija voi arvioida, onko tehtävä vaativuudeltaan ja palkkatasoltaan hänelle sopiva. Tämä lisää työnantajan luotettavuutta ja avoimuutta, kun palkka-asiat ovat selkeästi esillä heti alusta alkaen. Myös oman palkkatoiveen ilmoittaminen helpottuu.
Palkkatietojen ilmoittaminen jo rekrytointivaiheessa säästää työnantajan aikaa, koska hakemuksia tulee vain niiltä hakijoilta, jotka ovat aidosti kiinnostuneita. Työnhakijat voivat vertailla eri työpaikkojen palkkatasoja jo varhaisessa vaiheessa. Tällöin rekrytoijan on tärkeää tuntea alan palkkataso, sillä liian alhainen palkkahaitari voi karkottaa potentiaaliset hakijat.
3. Paremmat neuvottelu- ja urakehitysmahdollisuudet
Kun palkkatiedot ovat julkisia, työntekijät voivat valmistautua palkkaneuvotteluihin paremmin. He pystyvät vertailemaan omaa palkkaansa muiden samassa tehtävässä työskentelevien palkkoihin ja arvioimaan, onko heidän palkkansa oikeudenmukainen. Tämä parantaa työntekijöiden valmiuksia neuvotella palkasta ja palkankorotuksista, jos he kokevat, että palkkataso ei vastaa työtehtävien vaativuutta ja vastuuta.
Palkka-avoimuus voi myös vaikuttaa urakehitykseen: työntekijät voivat tarkemmin nähdä, mihin suuntaan heidän uransa voi kehittyä ja millaisia taitoja tai kokemusta heiltä odotetaan seuraavaan palkkaluoklaan pääsemiseksi.
Tilitoimisto EMU Growth Partnersilla palkkahaitari on ollut esillä työnhakuilmoituksissa jo vuodesta 2021 lähtien. Positiiviset vaikutukset ovat jo selkeästi havaittavissa.
“Avoimuus palkka-asioissa on vaikuttanut positiivisesti sekä nykyisten työntekijöiden että työnhakijoiden suhtautumiseen. Työntekijät arvostavat sitä, että tehtäväkohtaiset palkkahaitarit ovat selvillä jo rekrytointivaiheessa. Tämä lisää organisaation luotettavuutta ja auttaa rakentamaan avointa ilmapiiriä, jossa palkkaus koetaan oikeudenmukaiseksi ja motivoivaksi. Samalla avoin lähestymistapa tosiaan houkuttelee uusia työnhakijoita, jotka etsivät työpaikkaa, jossa arvostetaan läpinäkyvyyttä ja tasapuolisuutta. Tämä voi parantaa rekrytointiprosessin tuloksia, kun potentiaaliset työntekijät näkevät organisaation sitoutuvan avoimuuteen ja oikeudenmukaiseen kohteluun.”
– Tiina Lönn, Head of People and Culture Services, EMU Growth Partners
Mitä haasteita uusi palkka-avoimuusdirektiivi voi tuoda työelämään?
Vaikka palkka-avoimuus tuo monia etuja, ei se ole ongelmaton asia. Työntekijöiden kannalta palkka-avoimuuden toteuttaminen voi olla myös haasteellista ja tuottaa turhaa mielipahaa.
1. Inhimilliset jännitteet ja tyytymättömyys
Palkka-avoimuus voi aiheuttaa jännitteitä työpaikalla, jos palkkaeroja ei pystytä selittämään järkevästi. Vaikka avoimuus voi vähentää syrjintää ja epäoikeudenmukaisuutta, se ei tule poistamaan palkkaeroja, jotka johtuvat esimerkiksi kokemuksesta, koulutuksesta tai erityistaidoista. Jos työntekijät eivät ymmärrä näiden erojen syitä, voi syntyä turhia ristiriitoja.
2. Palkkojen joustamattomuus
Yksi huolenaihe palkka-avoimuudessa on sen mahdollinen vaikutus työmarkkinoiden joustavuuteen. Jos yritykset joutuvat julkaisemaan tarkat palkat ja palkkaluokat, saattaa palkkojen joustavuus markkinatilanteen ja työntekijöiden suorituksen mukaan heikentyä. Tämä voi johtaa siihen, että työpaikoilla on vähemmän liikkumavaraa palkkaneuvotteluissa. Tällöin voi olla haastavaa houkutella erityisosaajia työpaikoille, jos heidän palkkatoiveensa ei sovi julkaistuihin palkkahaitareihin.
Palkka-avoimuus – askel kohti reilumpaa työelämää?
Palkka-avoimuusdirektiivi tuo työntekijöille selvyyttä ja oikeudenmukaisuutta, sillä palkkakäytännöistä voidaan keskustella aiempaa rehellisemmin ja avoimemmin. Tämä voi edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa, parantaa työntekijöiden neuvottelutaitoja ja lisätä heidän itseluottamustaan omaa työtään ja osaamistaan kohtaan.
On kuitenkin tärkeää, että työnantajat ja työntekijät ymmärtävät avoimuuden periaatteet ja tiedostavat, että oikeudenmukaisuus ei edellytä palkkaerojen poistamista. Sen sijaan eri palkitsemiskäytännöt vaativat entistä parempaa kommunikointia.
Lopulta palkka-avoimuusdirektiivin onnistuminen riippuu siitä, kuinka hyvin se toteutetaan käytännössä – ja siitä, kuinka avoimesti ja tasapuolisesti sekä työntekijät että työnantajat suhtautuvat palkkakeskusteluihin.
Tämän palkkablogin kirjoituksen on laatinut Maria Koskenmaa (Customer Success Manager, EMU Growth Partners Oy). Maria on Taloushallintoliiton palkka- ja henkilöstöhallinnon asiantuntijaryhmän jäsen.
