Palkka

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi astuu Suomessa voimaan viimeistään kesällä 2026. Mitä etuja palkka-avoimuudesta on työntekijän kannalta? Entä millaisia haasteita työntekijät voivat kohdata työpaikoillaan, kun direktiivin vaatimuksia lähdetään toteuttamaan?

Euroopan unionin palkka-avoimuusdirektiivi on merkittävä askel kohti läpinäkyvämpää ja tasa-arvoisempaa työelämää. Mitä se käytännössä tarkoittaa työnantajille, ja miten yritysten tulisi valmistautua tulevaan muutokseen?

Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle tietoa kirjallisesti entistä kattavammin, elleivät tiedot ilmene kirjallisesta työsopimuksesta.

Palkkapodcastin aiheina alan muutokset lainsäädännössä, jatkuvasti ylläpidettävät asiat, alan hyvät käytännöt ja muut ajankohtaiset aiheet.