Yrit­tä­jyys

Hal­li­tus hy­väk­syi uudet lak­ko­lait – nämä asiat muut­tu­vat

14.5.2024

Hen­ki­lös­tö­hal­lin­to, Työ­oi­keus, Joh­ta­mi­nen ja ke­hit­tä­mi­nen, Työ ja ura, Hal­li­tus­oh­jel­ma, Yrit­tä­jyys

Edus­kun­ta hy­väk­syi kes­ki­viik­ko­na 8. tou­ko­kuu­ta työ­tais­te­luoi­keu­den ra­joit­ta­mis­ta kos­ke­vat la­kie­si­tyk­set. La­ki­muu­tos­ten ta­voit­tee­na on vä­hen­tää työ­mark­ki­na­häi­riöi­tä.​ Muu­tok­set tu­le­vat to­den­nä­köi­ses­ti voi­maan 1. hei­nä­kuu­ta 2024 tai jo lau­an­tai­na 18. tou­ko­kuu­ta. Ko­ko­sim­me tähän uu­ti­seen pää­koh­dat muu­tok­sis­ta.

Jat­kos­sa po­liit­ti­nen työ­tais­te­lu saa kes­tää enin­tään 24 tun­tia. Muut po­liit­ti­set työ­tais­te­lut kuten ylityö-​ tai vuo­ron­vaih­to­kiel­lot, saa­vat kes­tää enin­tään kaksi viik­koa. Niin sa­not­tu myö­tä­tun­to­työ­tais­te­lu olisi lail­li­nen vain, jos se on koh­tuul­li­nen suh­tees­sa sen ta­voit­tei­siin ja jos työ­tais­te­lun vai­ku­tus koh­dis­tuu vain var­si­nai­sen työ­rii­dan os­a­puo­liin. Myö­tä­tun­to­työ­tais­te­lu olisi kiel­let­ty, jos sen to­teut­ta­mis­ta­pa tai siitä pää­rii­dan ul­ko­puo­li­sil­le ai­heu­tu­vat va­hin­gol­li­set seu­rauk­set oli­si­vat il­mei­ses­sä epä­suh­tees­sa ta­voi­tel­ta­vaan pää­mää­rään näh­den

Myö­tä­tun­to­työ­tais­te­lu­jen ra­jaa­mi­sen­tar­koi­tus on, että työ­nan­ta­jal­le tai tämän so­pi­mus­kump­pa­nil­le ei ai­heu­tui­si suh­teet­to­man pal­jon va­hin­gol­li­sia seu­rauk­sia. Lakon ai­ka­na on myös tur­vat­ta­va yh­teis­kun­nan kan­nal­ta vält­tä­mät­tö­mien pal­ve­lu­jen tai toi­min­to­jen jat­ku­mi­nen. Jat­kos­sa sekä po­liit­ti­ses­ta että myö­tä­tun­to­työ­tais­te­lus­ta on il­moi­tet­ta­va seit­se­män päi­vää ennen sen aloit­ta­mis­ta.

Uu­te­na työn­te­ki­jäl­le mää­rät­tä­vä sakko

Lait­to­man työ­tais­te­lun seu­raa­muk­sia ko­ro­te­taan. Työ­tuo­miois­tui­men tuo­mit­se­man sakon ala­ra­ja olisi jat­kos­sa lait­to­man työ­tais­te­lun toi­meen­pan­neel­le lii­tol­le 10 000 euroa ja ylä­ra­ja 150 000 euroa. Uu­te­na asia­na on työn­te­ki­jäl­le mää­rät­tä­vä 200 euron sakko. Sakko tulee mak­set­ta­vak­si vain, jos työn­te­ki­jä on saa­nut työ­nan­ta­jal­taan tie­don siitä, että työ­tais­te­lu on to­det­tu lait­to­mak­si ja hen­ki­lö jat­kaa työ­tais­te­lua vielä tä­män­kin jäl­keen.

La­ki­uu­dis­tus­ten pe­rus­te­lu­jen mu­kaan vuo­sien 2018–2022 ai­ka­na Suo­mes­sa on me­ne­tet­ty kes­ki­mää­rin noin 350 000 hen­ki­lö­työ­päi­vää vuo­des­sa lak­ko­jen, myö­tä­tun­to­lak­ko­jen ja mui­den työ­tais­te­lui­den vuok­si. ​​Poliittisten työ­tais­te­lui­den osuus me­ne­te­tyis­tä työ­päi­vis­tä on ollut noin 8–9 pro­sent­tia.

Hal­li­tuk­sen esi­tyk­ses­sä on ar­vioi­tiin, että eh­do­tet­tu­jen la­ki­muu­tos­ten seu­rauk­se­na lak­koi­hin käy­te­tyt työ­päi­vät voi­vat vä­hen­tyä 20 pro­sent­tia, to­den­nä­köi­sem­min kui­ten­kin 5–10 pro­sent­tia. Tämän on ar­vioi­tu kas­vat­ta­van maam­me brut­to­kan­san­tuo­tet­ta vuo­des­sa 10–40 mil­joo­naa euroa. Hal­li­tuk­sen esi­tyk­sen mu­kaan lait­to­mien lak­ko­jen vä­he­ne­mi­nen hyö­dyt­tää ennen kaik­kea pie­niä yri­tyk­siä.