Palkkahallinto

Vuodenvaihde tuo perinteisesti tulorekisteriin muutoksia, joista jokaisen palkkahallinnon asiantuntijan on hyvä olla perillä.

Työehtosopimusten voimassaolon päättyminen aiheuttaa kysymyksiä. Haluamme tällä tiedotteella tukea tilitoimistojen toimintaa ja asiakaspalvelua.

Posessien kehittäminen on keskeinen asia, kun halutaan varmistaa palvelun sujuvuus, korkea laatu ja pitää työaikamenekki hallinnassa.

Hyvin toteutettu asiakkuuden hoito tuo asiakkaalle paremman asiakaskokemuksen, lisää luottamusta ja sitoo asiakasta palveluntuottajaan.

Täsmäyttämällä varmistetaan, että tarvittavat tiedot on raportoitu ja siirtyneet eri järjestelmiin, niin kuin ne on käsitelty palkanlaskennassa.

Mitä kaikkea on tarkastettava ja huomioitava, kun lomanmääräytymisvuosi päättyy?

Taloushallintoliitto teetti kyselyn tilitoimistoille tietojen ilmoitustavasta tulorekisteriin.

Huolensa pahoittaja havaitsee kaikenlaisia alansa pikkuongelmia sekä noukkii sopivia keinoja niiden ratkaisemiseen. Vastuu näiden pohdintojen noudattamisesta jää aina lukijalle.

Henkilöstöhallinto on yhä kysytympi palvelu tilitoimistoasiakkaiden keskuudessa. Se tarkoittaa myös HR-osaajien kasvavaa tarvetta. Erityisesti palkkahallinnon osaajien kouluttautuminen HR-neuvojiksi tai -asiantuntijoiksi käy näppärästi ja lisää alan ammattilaisten asiantuntijuutta.

Taloushallintoliiton tutkimuksen mukaan lisäkouluttautuminen kannattaa myös palkka-ammattilaiselle.

Tulorekisteri on suurin taloushallinnon käytäntöjen muutos vuosikausiin. Ensimmäinen puoli vuotta alkaa olla takana ja on välitilinpäätöksen aika.

Vuosilomalakiin tulee muutoksia 1.4.2019 alkaen.