Henkilöstöhallinto

Psykososiaalinen turvallisuus piilee rakenteissa, pinnan alla näkymättömissä. Turvallisuuden tai sen puuttumisen voi kuitenkin aistia. Miten työympäristöstä rakennetaan turvallinen, arvostava ja tuettu?

Kesälomalla olemme monesti vastaanottavaisillamme, koska saamme itse valita mitä teemme ja missä järjestyksessä. Ympärillä oleva vapaus ja aika luovat voimistumisen tunteen. Kesäloma tarjoaa usein täydellisen tilaisuuden paitsi rentoutumiseen myös henkilökohtaiseen kasvuun ja uudistumiseen.

Kun haluat erikoistua ja syventyä tiettyyn taloushallinnon substanssiin, tule oppimaan uutta monimuotoisissa ja pitkäkestoisissa koulutusohjelmissamme. Arvonlisäverotus, talousohjaus, yritysverotus, palkkahallinto… Tutustu tästä kauden 2024–2025 erikoistumisohjelmiin.

Accotilien toimitusjohtaja Varpu Sivulan mukaan työn ja muun elämän tasapaino vaikuttaa suoraan työntekijäkokemukseen ja suorituskykyyn. Työntekijän jaksamisen kannalta on olennaista, miten työnantaja reagoi tilanteeseen ja miten empatia näkyy arjessa.

Anna Savilampi pyrkii yhdessä 120 EMU:n työntekijän kanssa luomaan oppimisen kulttuuria, joka vastaa dynaamisesti niin sisäisiin kasvutarpeisiin kuin asiakkaiden odotuksiin. Tässä artikkelissa pysähdymme Savilammen oivalluksiin oppimisen johtamisesta.

Eduskunta hyväksyi keskiviikkona 8. toukokuuta työtaisteluoikeuden rajoittamista koskevat lakiesitykset. Lakimuutosten tavoitteena on vähentää työmarkkinahäiriöitä. Kokosimme tähän uutiseen pääkohdat muutoksista.

Osaamisen johtamisen arvoa ei voi aliarvioida. Gallantissa se näkyy rohkeuden, avoimuuden ja luottamuksen kautta.

Taloushallintoliiton ammattitutkimuksen mukaan KLT-pätevyyden suorittaneiden tilinpäätöstaitoisten kirjanpitäjien mediaanipalkka on noussut kolmessa vuodessa 9,4 prosenttia. PHT-pätevien palkanlaskijoiden ansiotaso on kyselyn mukaan noussut samassa ajassa 13,3 prosenttia.

Toimihenkilöliitto Erto ilmoitti maanantaina 11. maaliskuuta poliittisesta lakosta ajalle 21.–22. maaliskuuta 2024 taloushallinnon alalla. Lakko ei kohdistu työnantajiin eikä alan työehtosopimukseen, vaan Erto vastustaa lakoilla Petteri Orpon hallituksen työelämäuudistuksia.

Osaamisen ja kehittymisen johtaminen on strateginen prosessi, jolla on omat tavoitteet organisaatio-, yksikkö-, tiimi- ja yksilötasolla sekä tavoitteita tukevat mittarit. Prosessi lähtee organisaation nykyhetken ja tulevaisuuden tarpeiden tunnistamisesta ja osaamisvajeiden ymmärtämisestä.

Perehdytysprosessi voi olla ratkaiseva tekijä uuden työntekijän onnistuneessa sopeutumisessa organisaatioon ja työtehtäviin. Mirka Salminen, joka aloitti työt Fennoalla muutama kuukausi sitten, kertoo kokemuksistaan ja organisaation lähestymistavasta perehdytykseen.

Henri Luomaranta työskentelee Azetsilla Payroll & HR Analystin roolissa ja työuraa palkkahallinnossa on takana tällä hetkellä neljä ja puoli vuotta. Henriä palkkahallinnossa kiinnostaa erityisesti työnkuvan itsenäinen tehostaminen esimerkiksi excelin makroja hyödyntäen.