Oman työn johtaminen

Podcast-jaksossa Varpu Sivula ja Karina Styborg keskustelevat omakohtaisista kokemuksista, joita heillä on jaksamisesta esihenkilöinä ja johtajina. Miten oppia luopumaan ja delegoimaan, asettamaan rajoja ja tukemaan samalla henkilöstöä työssään?

Osaamisen ja oppimisen kehittämisen asiantuntijatyöryhmä (OOKA) on yksi Taloushallintoliiton asiantuntijatyöryhmistä.

Podcast-jaksossa Hanna Kinnunen ja Mari Savinko-Jaakkola jakavat kokemuksia tilinpäätösaikaan valmistautumisesta. Millä toimenpiteillä tilinpäätökset saa laadittua niin sulavasti, että kirjanpitäjä ehtii nauttia myös kevään auringosta?

Taloushallintopalvelujen johtamisen koulutusohjelmassa suoritat johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon (JYEAT) ja opit reflektoimaan sekä kehittämään johtamistaitojasi. 

Mitä työkaluja yrityskulttuurin kehittämiseen antaisit muille johtajille, tilitoimisto Elegianin toimitusjohtaja Jenni-Mari Penttinen?

Ongelma-sanaa voidaan käsitellä esimerkiksi kahdesta eri näkökulmasta, tunteiden tai tieteellisen selityksen kautta. Tunteiden näkökulmasta ongelma on henkilökohtainen kokemus, joka aiheuttaa ahdistusta, stressiä tai muuta negatiivista tunnetta. Tunne johtuu esimerkiksi siitä, että jokin asia ei suju odotusten mukaisesti tai henkilö kokee esteitä saavuttaakseen tavoitteensa.

Podcast-jaksossa Varpu Sivula ja Elmeri Linnera keskustelevat henkilöstön hyvinvoinnista. Millaisia haasteita taloushallinnon työ asettaa henkilöstön jaksamiseen ja hyvinvointiin? Millä keinoilla hyvinvointia voidaan parantaa?

On olemassa useita konkreettisia työkaluja ja tekniikoita, jotka auttavat vähentämään mielen kuormitusta ja parantavat työskentelyä ja päätöksentekoa. Tässä artikkelissa käsittelen tekniikoita, joita kannattaa käyttää arjen kiireen tunteen selättämisessä. Pysähdytään ensin siihen, miten toimimme usein ryhmätilanteessa.

Psykososiaalinen turvallisuus piilee rakenteissa, pinnan alla näkymättömissä. Turvallisuuden tai sen puuttumisen voi kuitenkin aistia. Miten työympäristöstä rakennetaan turvallinen, arvostava ja tuettu?

Kesälomalla olemme monesti vastaanottavaisillamme, koska saamme itse valita mitä teemme ja missä järjestyksessä. Ympärillä oleva vapaus ja aika luovat voimistumisen tunteen. Kesäloma tarjoaa usein täydellisen tilaisuuden paitsi rentoutumiseen myös henkilökohtaiseen kasvuun ja uudistumiseen.

Anna Savilampi pyrkii yhdessä 120 EMU:n työntekijän kanssa luomaan oppimisen kulttuuria, joka vastaa dynaamisesti niin sisäisiin kasvutarpeisiin kuin asiakkaiden odotuksiin. Tässä artikkelissa pysähdymme Savilammen oivalluksiin oppimisen johtamisesta.

Taloushallintoliiton uusi Terve taloushallinto -podcast jakaa tarinoita, tietoa ja vinkkejä taloushallinnon ammattilaisilta ammattilaisille. Ensimmäisessä jaksossa syvennytään tärkeään aiheeseen: työuupumukseen taloushallintoalalla.