Palk­ka

EU:n palkka-​avoimuusdirektiivi astuu Suo­mes­sa voi­maan vii­meis­tään ke­säl­lä 2026. Mitä etuja palkka-​avoimuudesta on työn­te­ki­jän kan­nal­ta? Entä mil­lai­sia haas­tei­ta työn­te­ki­jät voi­vat koh­da­ta työ­pai­koil­laan, kun di­rek­tii­vin vaa­ti­muk­sia läh­de­tään to­teut­ta­maan?

Eu­roo­pan unio­nin palkka-​avoimuusdirektiivi on mer­kit­tä­vä askel kohti lä­pi­nä­ky­väm­pää ja tasa-​arvoisempaa työ­elä­mää. Mitä se käy­tän­nös­sä tar­koit­taa työ­nan­ta­jil­le, ja miten yri­tys­ten tu­li­si val­mis­tau­tua tu­le­vaan muu­tok­seen?

Työ­nan­ta­jal­la on vel­vol­li­suus antaa työn­te­ki­jäl­le tie­toa kir­jal­li­ses­ti en­tis­tä kat­ta­vam­min, el­lei­vät tie­dot il­me­ne kir­jal­li­ses­ta työ­so­pi­muk­ses­ta.

Palk­ka­podcas­tin ai­hei­na alan muu­tok­set lain­sää­dän­nös­sä, jat­ku­vas­ti yl­lä­pi­det­tä­vät asiat, alan hyvät käy­tän­nöt ja muut ajan­koh­tai­set ai­heet.