Taloushallinnon osaamiskartoitus tuo oppimisen näkyväksi
Taloushallintoliitto on julkaissut osaamiskartoitustyökalun, joka on maksutta käytössä kaikille liiton jäsenille ja kumppaneille.
Taloushallintoliiton osaamispäällikkö Anne Åkerbergin mukaan alan työnkuvat ja osaamisvaatimukset päivittyvät nopeasti. Organisaatioissa on pakko sopeutua jatkuvaan muutokseen ja oppimiseen. Osaamiskartoitus tukee oppimista ja sen johtamista organisaatioissa.
“Osaamiskartoituksen ydin ei ole itse kartoituksessa, vaan siinä, mitä sen avulla mahdollistetaan. Kun osaaminen tehdään näkyväksi systemaattisella tavalla, ja sitä tarkastellaan yhteisten kriteerien kautta, kehittyminen ei ole sattumanvaraista vaan sillä on selkeä suunta”, Åkerberg sanoo.
Hyvä apu kehityskeskusteluun
Kartoituspalvelu tuo helposti esiin nykyosaamisen ja ehdotukset koulutusten valintaan. Henkilö saa faktapohjaisen näkymän siihen, mitä osaamista on, missä sitä on riittävästi ja missä voisi vielä kehittyä.
“Osaamiskartoitus on hyvä apu esimerkiksi kehityskeskusteluihin ja 1on1:hin. Työntekijä voi täyttää kartoituksen ja sen avulla näyttää, mihin suuntaan haluaa kehittyä ja miten kouluttautua”, Åkerberg sanoo.
Toinen keskeinen hyöty on osaamisen fokuksen syntyminen. Kun kokonaiskuva on olemassa, osaamisen kehittämiseen liittyvät valinnat muuttuvat entistä täsmällisemmiksi. Osaamiskartoitus auttaa tunnistamaan ne alueet, joihin panostaminen tuottaa eniten arvoa. Samalla osaamisen kehittämisestä tulee suunnitelmallista ja pitkäjänteistä.
Osaamiskartoitus lisää myös ennakoitavuutta. Esimerkiksi yrityksen sisällä työntekijöiden osaamiseen liittyvät riskit ja puutteet tulevat näkyviin. Samalla nousevat esiin vahvuudet, joita voisi hyödyntää nykyistä laajemmin. Palvelun avulla osaamisesta tulee päivittyvä näkymä.
“Parhaimmillaan osaamiskartoitus ei ole irrallinen toimenpide, vaan osa jatkuvaa toimintaa. Se yhdistää strategian, osaamisen ja arjen tekemisen toisiinsa ja sen avulla osaamista voi tarkastella säännöllisesti ja suhteessa muuttuviin tarpeisiin. Lisäksi se tarjoaa käytännön koulutuksia osaamisvajeiden paikkaamiseen”, Åkerberg sanoo.
Uusi Oppiminen työyhteisössä -kokonaisuus
Osaamiskartoitus on osa uutta Oppiminen työyhteisössä -verkkosivukokonaisuutta, joka on julkaistu Taloushallintoliiton verkkosivuilla. Kokonaisuus sisältää teemat esimerkiksi oppimisen johtamisesta, osaamisen kartuttamisesta uran alussa ja oppimiskulttuurin rakentamisesta. Osaamiskartoitus löytyy jäsenille ja kumppanelle maksutta Taloushallintoliiton Oma TAL -palvelusta. Lisätietoja osaamisen johtamisesta ja osaamiskartoituksesta löydät sivuiltamme.
Näin käytät osaamiskartoitusta
Osaamiskartoitus löytyy Oma TAL -palvelusta. Kirjaudu ensin sisään omilla tunnuksillasi. Valitse vasemmasta valikosta Koulutukset ja sen jälkeen Osaamiskartoitus. Tarjolla on taloushallinnon osaamiskartoitus ja palkkahallinnon osaamiskartoitus.
Valitse ensin jokaisen kysymyksen kohdalla, kuinka tärkeä tämä osa-alue on työssäsi. Arvioi sitten omaa osaamistasi tasojen kuvausten avulla. Määritä lopuksi tavoitetaso, jolle haluat kehittyä.
Yhteenvetosivulta näet, mitä osa-alueita sinun erityisesti kannattaa lähteä kehittämään. Löydät täältä myös itsellesi suositellut koulutukset ja osaamispolut ja voit lisätä ne suunnitelmaasi.
