Työoikeus, Henkilöstöhallinto

Palkkahallinnon HR-palvelut

Palkka-asiantuntijoiden osaamiselle asetetaan yhä suurempia odotuksia. Jatkuvasti kehittyvät työvälineet sekä palkanlaskijan työroolin muuttuminen enemmän asiantuntijatyöksi ovat vieneet palkanlaskentaa yhä vahvemmin osaksi HR-prosessia. Sinun tuleekin siis olla palkkaprosessin asiantuntija ja aktiivinen kehittäjä, joka tuntee hyvin palkkaukseen liittyvät keskeiset HR-asiat ja joka tuottaa oikeanlaista tietoa muulle organisaatiolle. Sinun tulee ymmärtää, miten palkkahallinto linkittyy liiketoiminnan eri osioihin ja nähdä siitä syntyvä kokonaiskuva.

Jos taas harkitset palkkahallinnon ulkoistamista, sinulla on hyvä olla selkeä kuva, millaista ja kuinka laajaa palvelua tavoittelet. Tässä koulutuksessa varmistat, että palkkaukseen liittyvät henkilöstöasiat hoidetaan asiakasyrityksessäsi tai omassa organisaatiossasi laadukkaasti.

Koulutus sopii kaikille pk-yritysten henkilöstöasioista ja/tai palkanmaksusta vastaaville sekä palkanmaksun palveluntarjoajille.

Osallistumismuoto

Etätoteutus

Alkaa

07.05.2024 09:00

Päättyy

07.05.2024 16:00

Ilmoittaudu viimeistään

29.04.2024 09:00

KLT-ylläpito

1 pv, muu osaamisalue

PHT-ylläpito

1 pv, ydinosaamisalue

Liiketoimintaosaaminen

Ammattilainen

Henkilöstöhallinto-osaaminen

Ammattilainen

Kirjaudu sisään, niin saat sinulle kuuluvat alennukset.

Hinta

Hinta Jäsenhinta Pätevyyshinta

660€ (+ alv)

480€ (+ alv)

590€ (+ alv)

Hinta sisältää:

Hinta sisältää sähköisen luentomateriaalin.

Yleiset peruutusehdot

Ohjelma

Koulutuksen oppien avulla pystyt tuottamaan, kehittämään ja tulkitsemaan henkilöstöön liittyviä HR-raportteja ja mittareita. Koulutuksessa saat vastauksen mm. seuraaviin kysymyksiin: 

  • Mitä työsopimuksen laatimiseen liittyviä asioita tulee hallita? 
  • Mitä asioita henkilöstöstä pitäisi raportoida? 
  • Mitä työnantajan lakisääteisiä velvoitteita pitäisi hallita? 
  • Mitkä ovat palkkaprosessin HR-roolit nyt ja tulevaisuudessa? 
  • Milloin kannattaa harkita palkkahallinnon ulkoistamista ja mitä ulkoistaminen käytännössä tarkoittaa?

Koulutuspäivä sisältää paljon kysymyksiä, pohdintoja ja keskusteluja.
Kouluttaja on innostava oivalluttaja, jolla on pitkä kokemus taloushallinnon eri osa-alueilta ja kouluttajana toimimisesta.

Sisältö

Palkkahallinnon HR roolit

  • Keskeisen työlainsäädännön hallinta
  • Henkilöstösuunnittelun ja raportoinnin osa-alueet
  • Työsuhde: Mm. eri muodot, työsopimus, etätyöstä sopiminen, työajanhallinta
  • Palkkapolitiikka: palkkatason määrittäminen, palkitseminen ja edut
  • Palkkahallinnon kasvava viestinnällinen rooli

Henkilöstöanalytiikka

  • Data-analytiikan ja infografiikan merkitys ja hyödyntäminen
  • Palkkahallinnon avainmittarit liiketoiminnan kehittämisen näkökulmasta
  • Tekoälyn hyödyntäminen palkkahallinnon HR palveluissa

Palkkahallinnon HR palveluiden hankinta/tarjoaminen asiakkaalle

  • Haasteet ja mahdollisuudet
  • Tekoälyn hyödyntäminen asiakaspalvelussa
  • Eri HR roolien kehittämistarpeet nyt ja tulevaisuudessa

Kysy lisää

Kouluttajat:

Hannamari Heino

Hannamari Heino

KTM, KM, väitöskirjatutkija

Hannamarilla on monipuolinen kokemus taloushallinnosta ja -johtamisesta sekä tulosvastuullisesta johtamisesta sisältäen useita erityyppisiä ulkoistusprojekteja. Lisäksi hän on kokenut kouluttaja. Tutkijana hän on perehtynyt erityisesti strategisen muutoksen hallintaan.