HUOM! Koulutus on päivitetty osioiden 1-3 osalta joulukuussa 2025 vastaamaan 1.7.2025 voimaan tulleita muutoksia. Osa 4 päivitetään keväällä 2026.
Koulutuksessa opit, millaisia velvollisuuksia ja oikeuksia yhteistoimintalaki tuo työnantajalle. Koulutuksessa käsitellään omina kokonaisuuksinaan jatkuvan vuoropuhelun velvollisuutta, muutosneuvotteluja sekä henkilöstön hallintoedustusta. Koulutus toimii myös eri yhteistoimintamenettelyiden kattavana peruskoulutuksena.
Jatkuvan vuoropuhelun velvollisuuteen liittyy erilaisia tiedonantovelvollisuuksia ja velvoite laatia työyhteisön kehittämissuunnitelma. Koulutuksessa käsitellään kattavasti myös työvoiman vähentämistä ja muita tilanteita koskevien erilaisten muutosneuvottelujen vaatimukset ja prosessi.
Päivitettyyn koulutukseen on sisällytetty vuonna 2025 voimaan tulleet lainsäädäntömuutokset. Koulutuksessa käydään kattavasti läpi yhteistoimintalain soveltamista koskevat säännöt. Keskitymme myös siihen, miten lakia sovelletaan 20–49 työntekijän yrityksissä ja yhteisöissä, jotka ovat pääasiassa lain soveltamisen ulkopuolella.
Henkilöstön hallintoedustusta koskeva koulutuksen osa päivitetään kevään 2026 kuluessa, kun hallintoedustusta koskevien lainsäädäntömuutosten sisältö on selvillä.
Koulutusvideoiden kesto yhteensä:
3 tuntia 40 minuuttia
Monivalintatehtäviä:
15 kpl ja avoimia tehtäviä: 4 kpl
Suoritusmerkinnän saaminen edellyttää, että tehtävistä saa 75 % oikein.
Kouluttaja:
Albert Mäkelä, OTM, asiantuntija, Suomen Yrittäjät
Koulutuksen sisältö
Koulutuksessa on neljä osa-aluetta. Osa-alueet sisältävät koulutusvideoita sekä lopuksi on tehtävät.
- Osa 1: Yhteistoimintalain uudistuksen tavoitteet, lain rakenne, soveltamisala ja yleiset säännökset
- Osa 2: Jatkuva vuoropuhelu työpaikoilla
- Osa 3: Muutosneuvottelut
- Osa 4: Henkilöstön edustus työnantajan hallinnossa
- Tehtävät
Tämä koulutus on julkaistu tammikuussa 2021. Koulutus on päivitetty osioiden 1-3 osalta joulukuussa 2025.