Uusi palkka-avoimuus käytännössä
Palkka-avoimuusdirektiivin edellyttämät muutokset ja uudet säännökset hyväksyttiin eduskunnassa syksyllä 2026 aikana ja laki tulee voimaan 1.1.2027. Mikä käytännössä muuttuu ja miten varmistat, että organisaatiosi on valmis?
Työnantajan velvoitteet ovat tulossa tasa-arvolakiin. Raportointivelvolliset yritykset tekevät ilmoitukset tulorekisteriin, josta tilastokeskus tekee yhteenvedon tasa-arvovaltuutetulle, joka on valvova viranomainen. Raportointivelvoitetta lukuunottamatta palkka-avoimuus koskee kaiken kokoisia työnantajana toimivia.
Tässä koulutuksessa käymme läpi lopullisen lainsäädännön määräykset kattavasti ja käytännönläheisesti. Lisäksi pureudumme haastaviin käytännöntilanteisiin ja vastaamme osallistujien kysymyksiin.
Kenelle?
Palkka-avoimuussääntely koskee kaikkia organisaatioita. Koulutus sopii erityisesti palkanlaskijoille ja HR-asiantuntijoille. Myös tilitoimistojen johtajien on huomioitava muutokset toiminnassaan.
| KLT-ylläpito | 3 h, muu osaamisalue |
|---|---|
| PHT-ylläpito | 3 h, ydinosaamisalue |
| TNT-ylläpito | 3 h, muu osaamisalue |
| Talousosaaminen | Perusosaaja |
| Liiketoimintaosaaminen | Perusosaaja |
| Henkilöstöhallinto-osaaminen | Ammattilainen |
| Osallistumismuoto | Verkkokoulutus |
Hinta
| Hinta | Jäsenhinta | Pätevyyshinta |
|---|---|---|
285€ (+ alv) |
245€ (+ alv) |
245€ (+ alv) |
Ohjelma ja aikataulu
Palkka-avoimuuden velvoitteet tasa-arvolaissa
- Palkka-avoimuuden nykytila ja merkitys
- Työnantajan velvoitteet: tasapuolinen kohtelu ja palkkatasa-arvo
- Tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus
Palkka-avoimuusdirektiivin velvoitteet ja niihin varautuminen
- Työn samanarvoisuuden arviointi käytännössä
- Palkkauksen läpinäkyvyys ennen työhönottoa
- Palkan määräytymisen ja palkkakehityksen kriteerit
- Työntekijän tiedonsaantioikeus palkoista
Palkkaraportointi ja yhteinen palkka-arviointi
Albert Mäkelä, johtava asiantuntija, Suomen Yrittäjät ry.
Käytännön soveltaminen organisaatioissa
- työntekijöille annettavat tiedot pienemmissäkin yrityksissä
- raportointivelvollisuuden toteuttaminen tulorekisteri-ilmoittamisen kautta
- henkilöstömäärän laskeminen
Palkkarakenteet kuntoon - miten liikkeelle?
Eija Männistö, johtava asiantuntija, Suomen Taloushallintoliitto ry.
Kouluttajat:
Albert Mäkelä
OTM, johtava asiantuntija, Suomen Yrittäjät ry
Mäkelä työskentelee työ- ja yrityslainsäädännön asiantuntijana. Hänellä on yli 10 vuoden kokemus työlainsäädännöstä ja sen valmistelusta. Mäkelä on toiminut myös pitkään kouluttajana työoikeuteen liittyvissä kysymyksissä.
Eija Männistö
PHT, henkilöstöhallinnon johtava asiantuntija, Taloushallintoliitto
Männistö kouluttaa niin palkka- ja henkilöstöhallinnon alalle tulevia uusia ammattilaisia kuin asiantuntijatehtävissä toimivia sekä antaa jäsenneuvontaa Taloushallintoliitossa alansa kysymyksissä. Koulutusten ja Tilisanomien sisältösuunnittelu sekä edunvalvonta kuuluvat myös Eijan tehtäviin.