Esihenkilövalmennus – kilpailuetua valmentavalla johtamisella

Miten rakennat vahvan esihenkilötyön työkalupakin? Miten luot yhdessä oppimisen ja kehittymisen kulttuurin? Miten selviät ristiriitaisten odotusten kanssa?

Hyvällä esihenkilötyöllä on merkittävä vaikutus yrityksen menestykseen. Toimiva esihenkilötyö edistää työntekijöiden hyvinvointia, työn imua, työhön sitoutumista ja työn tuottavuutta.

Käytännössä esihenkilötyöhön liittyy kuitenkin paljon haasteita työpäivien ollessa sirpaleisia ja huomiota vaativien tilanteiden vaihtuessa tiuhaan. On oltava taitava vuorovaikutuksessa, mutta myös hallinnossa. Arjen työn on sujuttava, vaikka toimintaympäristön muutokset edellyttävät jatkuvaa toimintatapojen muutosta ja niiden johtamista. Kaiken keskellä esihenkilön tehtävä on mahdollistaa työntekijöiden tehokas työskentely, auttaa heitä onnistumaan ja voimaan hyvin.

Tämän kattavan esihenkilötyön valmennusohjelman tavoitteena on oppia johtamaan ihmisiä ja työtä tasapainoisesti, tukea tiimisi onnistumista valmentavalla otteella ja rakentaa esihenkilötyön työkalupakkia. Opit navigoimaan sujuvasti jatkuvassa muutoksessa.

Valmennusohjelmassa opit mm.:

• Esihenkilön rooli ja odotukset – tasapainoinen asioiden ja ihmisten johtamisen mindset
• Valmentava ja coachaava vuorovaikutus – sitoutumisen ja motivaation tukeminen
• Keinot työntekijän onnistumisen tukemiseen
• Erilaisuuden hyödyntämisen ja vahvuuksien kautta johtamisen toimintamallit
• Viestintä yksilöiden ja tiimin kanssa talouden näkökulmasta
• Valmentava ja oppimista tukeva palaute – toimintamallit haastaviin vuorovaikutustilanteisiin
• Esihenkilön oikeudet, vastuut ja velvollisuudet keskeisen työoikeuden perusteella
• Esihenkilötyön vuosikello ja työkalupakin rakentaminen

Ohjelma sisältää

• ennakkokyselyn ja tavoitteiden asettamisen
• 6 valmennustapaamista
• oppimista tehostavat välitehtävät
• lopputodistuksen

Kenelle?
Valmennus sopii kaikille esihenkilötehtävissä toimiville henkilöille, niin uusille kuin kokeneimmillekin. Lopullinen ohjelma mukautuu osallistujien taustojen ja toiveiden mukaan.