Ura ta­lous­hal­lin­nos­sa

Ta­lous­hal­lin­non am­mat­ti­lai­sen työ on hyvin mo­ni­puo­lis­ta. Minkä polun sinä va­lit­set?
taloushallinnon urapolku piirrettynä vuorelle

Tu­tus­tu ta­lous­hal­lin­non uraop­paa­seen! Uraop­paas­ta löy­tyy tie­toa alan työ­pai­kois­ta, ura­po­luis­ta ja tu­le­vai­suu­den nä­ky­mis­tä. Ura­ta­ri­nat ker­to­vat, mikä työs­sä in­nos­taa ja mo­ti­voi ta­lous­hal­lin­non am­mat­ti­lai­sia.

Vaik­ka ru­tii­nin­omai­set teh­tä­vät ovat enem­män tai vä­hem­män osa kaik­kien arkea, on jo­kai­ses­sa ti­li­toi­mis­tos­sa eri­lai­sia roo­le­ja ja osaa­mis­ta­so­ja. Hen­ki­lön osaa­mi­seen vai­kut­ta­vat muun muas­sa työ­ko­ke­mus, hen­ki­lö­koh­tai­set kiin­nos­tuk­sen koh­teet, asiak­kaat, kou­lu­tus sekä muut elä­män var­rel­la han­ki­tut tie­dot ja tai­dot.

As­sis­tent­ti

Moni ta­lous­hal­lin­non ura­pol­ku alkaa esi­mer­kik­si avus­ta­vis­ta kir­jan­pi­to­teh­tä­vis­tä. Uran al­ku­vai­hees­sa on tär­ke­ää ope­tel­la huo­lel­li­ses­ti pe­rus­teet kir­jan­pi­dos­ta ja ta­lous­hal­lin­non pro­ses­seis­ta, ja ke­hit­tää työn edel­lyt­tä­mää tark­kuut­ta ja sys­te­maat­tis­ta työs­ken­te­ly­ta­paa.

Uran al­ku­vai­hees­sa­kin kan­nat­taa jo miet­tiä sekä tun­nus­tel­la, mitkä asiat kiin­nos­ta­vat työs­sä eni­ten, ja min­kä­lai­sia ta­voit­tei­ta am­ma­til­li­sel­le ke­hit­ty­mi­sel­leen ha­luai­si aset­taa. Mihin ai­hee­seen ha­luai­sit ehkä eri­kois­tua?

Kir­jan­pi­tä­jä

Kir­jan­pi­tä­jän on osat­ta­va suo­riu­tua työs­tään melko it­se­näi­ses­ti. Mo­nes­sa ti­li­toi­mis­tos­sa työt ovat niin sa­no­tus­ti jo val­mii­na odot­ta­mas­sa, kun uutta kir­jan­pi­tä­jää hae­taan eikä kou­lut­ta­mi­seen ole aina aikaa. Työn ru­tii­ni on jo ole­mas­sa, ja kir­jan­pi­tä­jäl­lä on ko­ke­muk­sen tuo­maa var­muut­ta.

Kir­jan­pi­tä­jäl­tä edel­ly­te­tään kirjanpito-​osaamisen li­säk­si jon­kin ver­ran myös toi­mia­lao­saa­mis­ta sekä ve­ro­tuk­sen ja yh­tiö­oi­keu­den tun­te­mus­ta. Asia­kas­pal­ve­lu ja neu­von­ta­tai­dot tu­le­vat osak­si työn­ku­vaa, koska näitä asiak­kaat en­tis­tä enem­män kir­jan­pi­tä­jäl­tään odot­ta­vat.

KLT-​kirjanpitäjä

KLT-​kirjanpitäjällä on pe­rus­tut­kin­non li­säk­si usean vuo­den työ­ko­ke­mus mo­ni­puo­li­sis­ta ja laa­jois­ta ta­lous­hal­lin­non teh­tä­vis­tä. KLT-​arvon saa­vut­ta­mi­sek­si hen­ki­lön on lä­päis­tä­vä KLT-​tentti. Ten­tis­sä asian­tun­ti­jan on osoi­tet­ta­va, että tämä pys­tyy so­vel­ta­maan muun muas­sa yri­tys­ju­ri­diik­kaa, si­säi­sen las­ken­nan tai­to­ja ja ve­ro­la­ke­ja myös eri­kois­ti­lan­teis­sa.

Asia­kas­pal­ve­lu­tai­dot ja so­vel­ta­mis­tai­dot ko­ros­tu­vat. Tut­kin­non suo­rit­ta­neil­le on tar­jol­la run­saas­ti mie­len­kiin­toi­sia ja haas­teel­li­sia työ­teh­tä­viä ja heil­lä on myös siten kes­ki­mää­rin pa­rem­pi an­sio­ta­so kuin niil­lä laskenta-​ammattilaisilla, jotka eivät ole tut­kin­toa suo­rit­ta­neet.

Cont­rol­ler

Cont­rol­ler on si­säi­sen las­ken­nan ja lii­ke­toi­min­ta­tie­don asian­tun­ti­ja. Cont­rol­le­rit ja­los­ta­vat ja tuot­ta­vat ta­lou­del­lis­ta tie­toa pää­tök­sen­teon tuek­si, seu­raa­vat yri­tyk­sen ta­lou­den ke­hit­ty­mis­tä sekä laa­ti­vat bud­jet­te­ja, suun­nit­te­lu­las­kel­mia ja toi­men­pi­de­suo­si­tuk­sia yri­tyk­sen joh­dol­le.

Cont­rol­le­rin on hal­lit­ta­va laa­jas­ti ta­lous­hal­lin­non pe­rus­asiat sekä ym­mär­ret­tä­vä taus­tat nu­me­roi­den ta­ka­na. Vies­tin­tä­tai­to­jen, tie­don hal­lin­nan ja si­säi­sen las­ken­nan rooli ko­ros­tuu, ja työväline-​ ja tie­to­tek­niik­kao­saa­mi­nen on hyvin kes­kei­nen osa työtä. Ke­hit­ty­mi­nen controller-​tyyppisiin teh­tä­viin pää­toi­mi­ses­ti tai esi­mer­kik­si ”laa­jen­nok­se­na” osana kir­jan­pi­tä­jän työtä ta­pah­tuu useim­mi­ten li­sä­kou­lut­tau­tu­mal­la, sekä ko­kei­le­mal­la op­pi­mi­aan uusia tai­to­ja roh­keas­ti omas­sa työs­sään esi­mer­kik­si tutun kir­jan­pi­toa­siak­kaan kans­sa.

Eri­tyis­asian­tun­ti­ja

Eri­tyis­asian­tun­ti­jan roo­lil­la ei ole yk­si­se­lit­teis­tä paik­kaa vuo­ri­ku­vas­sa, koska eri­tyis­asian­tun­te­mus­ta voi­kin olla han­kit­tu­na uran missä ta­han­sa vai­hees­sa. Eri­tyis­asian­tun­ti­ja on sy­ven­tä­nyt osaa­mis­taan jo­hon­kin erityisosa-​alueeseen, ja tie­tää omas­sa työyh­tei­sös­sään/vii­te­ryh­mäs­sään kes­ki­mää­räis­tä enem­män esi­mer­kik­si jois­ta­kin kir­jan­pi­don eri­tyis­ky­sy­myk­sis­tä, toi­mia­las­ta, tie­to­jär­jes­tel­mis­tä, ar­von­li­sä­ve­ro­tuk­ses­ta, tai vaik­ka­pa kon­ser­ni­las­ken­nas­ta. Eri­tyis­asian­tun­ti­juus ke­hit­tyy koko työ­uran ai­ka­na, työ­uran alus­ta asti. Al­kuun pää­see tun­nis­ta­mal­la omat mie­len­kiin­non koh­teen­sa, mo­ti­vaa­tiol­la ja oma­toi­mi­sel­la­kin uuden opis­ke­lul­la.

Yri­tys­neu­vo­ja (Busi­ness Ad­vi­sor)

Yri­tys­neu­vo­ja on esi­mer­kik­si ta­lous­hal­lin­non pro­ses­sei­hin, si­säi­seen las­ken­taan tai mui­hin asiak­kaal­le li­sä­ar­voa tuot­ta­viin pal­ve­lui­hin eri­kois­tu­nut am­mat­ti­lai­nen ja toi­min­nan ke­hit­tä­jä. Kon­sul­ta­tii­vi­nen ote, kyky ym­mär­tää asiak­kaan lii­ke­toi­min­nan tar­peet ja tie­don ja­los­ta­mi­sen ja so­vel­ta­mi­sen tai­dot ovat tär­kei­tä. Tämä hen­ki­lö ei pel­käs­tään katso nu­me­roi­den avul­la men­nei­syy­teen, vaan tul­kit­see tie­to­ja ja aut­taa asia­kas­ta rat­kai­se­maan lii­ke­toi­min­nan haas­tei­ta oman osaa­mi­sen­sa avul­la.

Asia­kas­pal­ve­lu­tai­dot, vuo­ro­vai­ku­tus­tai­dot ja on­gel­man­rat­kai­su­ky­ky ovat kes­kei­nen osa työtä, sa­moin kiin­nos­tus ak­tii­vi­ses­ti seu­ra­ta oman toi­mia­lan ke­hi­tys­tä. Erin­omai­nen taus­ta yri­tys­neu­von­ta­työ­hön on esi­mer­kik­si ko­ke­mus vas­tuul­li­sis­ta kir­jan­pi­tä­jän teh­tä­vis­tä, controller-​tehtävistä tai vaik­ka­pa ti­li­toi­mis­ton esi­mie­he­nä toi­mi­mi­ses­ta.

Ta­lous­pääl­lik­kö ja -​johtaja

Esimies-​ ja joh­ta­mis­teh­tä­vis­sä ko­ros­tu­vat eten­kin yhteistyö-​, vuorovaikutus-​ ja vies­tin­tä­tai­dot, sekä kyky joh­taa ja oh­ja­ta oman työn­sä li­säk­si myös mui­den työtä kan­nus­ta­vas­ti ja mo­ti­voi­den. Ta­lous­hal­lin­non toi­min­nos­ta, ta­lous­tii­min or­ga­ni­soin­nis­ta, pal­ve­lu­tuo­tan­nos­ta tai esi­mer­kik­si yh­tiön ta­lou­des­ta ja hal­lin­nos­ta ko­ko­nais­val­tai­ses­ti vas­taa­van hen­ki­lön rooli on usein var­sin laaja-​alainen, ja ta­lou­den sekä muun muas­sa ju­ri­dii­kan eri osa-​alueiden osaa­mi­sen täy­tyy olla riit­tä­vän vah­vaa.

Joh­ta­mi­sen ja esi­mies­työn tai­dot ovat aivan oma osaa­mi­sa­lu­een­sa myös sel­lai­se­naan, ja niis­sä on mah­dol­lis­ta ke­hit­tyä!

Ta­lous­hal­lin­non am­mat­ti­lai­se­na ke­hit­ty­mi­nen on päät­ty­mä­tön tie mah­dol­li­suuk­sia oman am­mat­ti­tai­don laa­jen­ta­mi­seen ja sy­ven­tä­mi­seen. Omas­ta pe­rus­osaa­mi­ses­taan kan­nat­taa huo­leh­tia, ja usein jo pie­ni­kin eri­kois­tu­mi­nen vie pit­käl­le. Maa­il­ma muut­tuu nyt ta­lous­hal­lin­non alal­la no­pe­aan tah­tiin, ja esi­mer­kik­si ro­bo­tiik­kaan ja mui­hin uusiin tek­no­lo­gioi­hin kan­nat­taa pe­reh­tyä. Li­sä­kou­lut­tau­tu­mi­nen kan­nat­taa aina, ja se tar­jo­aa uusia mah­dol­li­suuk­sia me­nes­tyä työs­sä. Va­lit­se omat kiin­nos­tuk­sen koh­tee­si ja ke­hi­tä it­seä­si!

Lue myös

Uusim­mat si­säl­löt: Työ ja ura

Hanne Airaksinen ja Kirsi Haltia
14.04.2025 Ura­ta­ri­na
Kah­den kil­pai­li­jan yh­teis­työs­tä syn­tyi uutta, upeaa lii­ke­toi­min­taa 
Hanne Ai­rak­si­nen ja Kirsi Hal­tia ta­pa­si­vat vuon­na 2023 Ta­lous­hal­lin­to­lii­ton jä­sen­päi­väl­li­sil­lä Joen­suus­sa. Koh­taa­mi­nen oli on­nen­pot­ku ja alku hie­nol­le yh­teis­työl­le. Se on poi­ki­nut pal­jon hyvää kum­man­kin joh­ta­mal­le ti­li­toi­mis­toil­le, ja nyt pys­tys­sä on myös ta­lous­neu­von­ta­pal­ve­lui­hin kes­kit­ty­nyt uusi yri­tys. 

Tilaa Ta­lous­hal­lin­to­lii­ton uu­tis­kir­je

Ti­laa­mal­la uu­tis­kir­jeem­me saat ta­lous­hal­lin­toa­laa kos­ke­van uusim­man tie­don en­sim­mäis­ten jou­kos­sa suo­raan säh­kö­pos­tii­si. Li­säk­si saat tie­don esi­mer­kik­si uusim­mis­ta kou­lu­tuk­sis­tam­me ja ta­pah­tu­mis­tam­me. Tu­tus­tu uu­tis­kir­je­va­li­koi­maam­me!