Koulutuksessa käydään kattavasti läpi perhevapaita palkka- ja henkilöstöhallinnon näkökulmasta. Kuulet työnantajan oikeuksista ja velvollisuuksista perhevapaatilanteissa sekä niihin liittyvistä yleisimmistä ongelmatilanteista. Saat tietoa lapsen syntymään ja pienen lapsen hoitoon liittyvien perhevapaiden lisäksi myös ikääntymiseen ja erityistilanteisiin liittyvistä poissaoloista. Lisäksi huomiota kiinnitetään vuosilomien kertymiseen liittyviin kysymyksiin sekä työnantajan oikeuteen saada kustannuksiaan korvattavaksi.
Koulutus sopii palkanlaskijoille ja PHT-asiantuntijoille. Koulutus sisältää käytännönläheistä tietoa myös yrittäjille ja henkilöstöasiantuntijoille.
Koulutuksen läpikäyntiin kannattaa varata noin 4 tuntia. Koko koulutusta ei tarvitse käydä läpi kerralla, vaan voit helposti jaksottaa opiskelun lyhyempiin osiin. Koulutus koostuu viidestä osista, joista kukin sisältää oman asiakokonaisuuden. Pääset testaamaan osaamistasi 40 monivalintatehtävällä.
Kouluttaja on työlainsäädännön asiantuntija ja erittäin pidetty kouluttaja.
Verkkokoulutuksessa voit opiskella omassa tahdissasi silloin kun sinulle parhaiten sopii
Ostettuasi verkkokoulutuksen, saat sähköpostiisi tilausvahvistuksen
Eri perhevapaat ja perhevapaita koskevat yleiset periaatteet
Perhevapaita koskevat säännökset
Yleiskuva perhevapaista: lapsen syntymään ja hoitoon liittyvät perhevapaat sekä ikääntymiseen ja erityistilanteisiin liittyvät perhevapaat
Oikeudet ja velvollisuudet perhevapaan aikana
Työhönpaluu perhevapaalta sekä raskaana olevan ja perhevapaita käyttävän henkilön työsuhdeturva
Perhevapaat henkilöstöhallinnossa
Lapsen syntymään ja hoitoon liittyvät perhevapaat
Eri vapaat ja niiden kestot
Vapaiden jakaminen osiin
Perhevapaista ilmoittaminen
Ikääntymiseen ja erityistilanteisiin liittyvät perhevapaat
Yli kolmevuotiaan lapsen hoitamiseen liittyvät vapaat
Ikääntymiseen ja erityistilanteisiin liittyvät vapaat
Työ- ja yrityslainsäädännön asiantuntija, OTM
Albert Mäkelä työskentelee työ- ja yrityslainsäädännön asiantuntijana Suomen Yrittäjät ry:n palveluksessa. Hänellä on yli 10 vuoden kokemus työlainsäädännöstä ja sen valmistelusta. Albert on toiminut myös pitkään kouluttajana työoikeuteen liittyvissä kysymyksissä.