HUOM! Koulutus on päivitetty osioiden 1-3 osalta joulukuussa 2025 vastaamaan 1.7.2025 voimaan tulleita muutoksia. Osa 4 päivitetään keväällä 2026.
Koulutuksessa käsitellään omina kokonaisuuksinaan uusi jatkuvan vuoropuhelun velvollisuus, muutosneuvottelut sekä henkilöstön hallintoedustus. Koulutus toimii myös eri yhteistoimintamenettelyiden kattavana peruskoulutuksena.
Työnantajan uutena velvollisuutena on käydä jatkuvaa vuoropuhelua henkilöstön kanssa. Vuoropuheluun liittyy myös tiedonantovelvollisuuksia ja työyhteisön kehittämissuunnitelman laatiminen, joiden sisältö käsitellään koulutuksessa.
Työvoiman vähentämistä koskevat neuvottelut ovat jatkossa muutosneuvotteluita. Muutosneuvottelut on käytävä myös silloin, kun työnantaja harkitsee muita työntekijöiden asemaan vaikuttavia olennaisia muutoksia kuin työvoiman vähentämistä.
Koulutuksessa käydään läpi erilaisten muutosneuvottelujen vaatimukset ja niiden prosessi. Koulutuksessa opit, millaisia velvollisuuksia ja oikeuksia yhteistoimintalaki tuo työnantajalle. Uusi yhteistoimintalaki tuli voimaan 1.1.2022. Koulutuksessa käydään läpi uuden yhteistoimintalain sisältö ja muutokset aikaisempaan lakiin.
Monivalintatehtäviä yhteensä:
15 kpl ja avoimia tehtäviä: 4 kol
Suoritusmerkinnän saaminen edellyttää, että jokaisesta tehtäväosiosta saa 75 % oikein.
Koulutusvideoiden kesto yhteensä:
3 tuntia 40 minuuttia
Kouluttaja:
Albert Mäkelä, OTM, asiantuntija, Suomen Yrittäjät
Koulutuksen sisältö:
- Yhteistoimintalain uudistuksen tavoitteet, lain rakenne, soveltamisala ja yleiset säännökset
- Jatkuva vuoropuhelu työpaikoilla
- Muutosneuvottelut
- Henkilöstön edustus työnantajan hallinnossa
Tämä koulutus on julkaistu tammikuussa 2021. Koulutus on päivitetty osioiden 1-3 osalta joulukuussa 2025.