Uusi yh­teis­toi­min­ta­la­ki

Kou­lu­tuk­ses­sa opit, mil­lai­sia vel­vol­li­suuk­sia ja oi­keuk­sia yh­teis­toi­min­ta­la­ki tuo työ­nan­ta­jal­le. Uusi yh­teis­toi­min­ta­la­ki tuli voi­maan 1.1.2022. Kou­lu­tuk­ses­sa käy­dään läpi uuden yh­teis­toi­min­ta­lain si­säl­tö ja muu­tok­set ai­kai­sem­paan la­kiin.

Kou­lu­tuk­ses­sa kä­si­tel­lään omina ko­ko­nai­suuk­si­naan uusi jat­ku­van vuo­ro­pu­he­lun vel­vol­li­suus, muu­tos­neu­vot­te­lut sekä hen­ki­lös­tön hal­lin­toe­dus­tus. Kou­lu­tus toi­mii myös eri yh­teis­toi­min­ta­me­net­te­lyi­den kat­ta­va­na pe­rus­kou­lu­tuk­se­na.

Työ­nan­ta­jan uu­te­na vel­vol­li­suu­te­na on käydä jat­ku­vaa vuo­ro­pu­he­lua hen­ki­lös­tön kans­sa. Vuo­ro­pu­he­luun liit­tyy myös tie­don­an­to­vel­vol­li­suuk­sia ja työyh­tei­sön ke­hit­tä­mis­suun­ni­tel­man laa­ti­mi­nen, joi­den si­säl­tö kä­si­tel­lään kou­lu­tuk­ses­sa.

Työ­voi­man vä­hen­tä­mis­tä kos­ke­vat neu­vot­te­lut ovat jat­kos­sa muu­tos­neu­vot­te­lui­ta. Muu­tos­neu­vot­te­lut on käy­tä­vä myös sil­loin, kun työ­nan­ta­ja har­kit­see muita työn­te­ki­jöi­den ase­maan vai­kut­ta­via olen­nai­sia muu­tok­sia kuin työ­voi­man vä­hen­tä­mis­tä. Kou­lu­tuk­ses­sa käy­dään läpi eri­lais­ten muu­tos­neu­vot­te­lu­jen vaa­ti­muk­set ja nii­den pro­ses­si.

Kou­lu­tus­vi­deoi­den kesto yh­teen­sä: 
3 tun­tia 20 mi­nuut­tia

Mo­ni­va­lin­ta­teh­tä­viä:
15 kpl ja avoi­mia teh­tä­viä: 4 kpl
Suo­ri­tus­mer­kin­nän saa­mi­nen edel­lyt­tää, että teh­tä­vis­tä saa 75 % oi­kein.

Kou­lut­ta­ja:
Al­bert Mä­ke­lä, OTM, asian­tun­ti­ja, Suo­men Yrit­tä­jät

Kou­lu­tuk­sen si­säl­tö

Kou­lu­tuk­ses­sa on neljä osa-​aluetta. Osa-​alueet si­säl­tä­vät kou­lu­tus­vi­deoi­ta sekä lo­puk­si on teh­tä­vät.

Tämä kou­lu­tus on jul­kais­tu tam­mi­kuus­sa 2021. Kou­lu­tus on tar­kas­tet­tu ke­vääl­lä 2024.