1. Laa­dun var­mis­ta­mi­nen palk­ka­hal­lin­nos­sa – miten teen käy­tän­nös­sä

Laa­dun var­mis­ta­mi­nen palk­ka­hal­lin­nos­sa – miten teen käy­tän­nös­sä

Ti­lauk­sen tila
Ei liit­ty­nyt
Hinta
Mak­sul­li­nen verk­ko­kurs­si, myyn­ti verk­ko­kau­pan kaut­ta
Osta nyt

Pä­te­vyy­det:

KLT-​ylläpito7 h, muu osaa­mi­sa­lue
PHT-​ylläpito7 h, ydin­osaa­mi­sa­lue

Tässä kou­lu­tuk­ses­sa saat käy­tän­nön­lä­heis­tä tie­toa siitä, millä eri ta­voin voit omas­sa työs­sä­si var­mis­taa ja ede­saut­taa laa­duk­kaan palk­ka­hal­lin­non to­teu­tu­mi­sen. Kou­lu­tuk­ses­sa kuu­let,

  • mistä palk­ka­hal­lin­non laatu syn­tyy
  • miksi laa­tuun ja sen var­mis­ta­mi­seen kan­nat­taa pa­nos­taa
  • miten laa­duk­kaan palk­ka­hal­lin­non käy­tän­nön to­teut­ta­mi­seen voi­daan luoda työ­vä­li­nei­tä
  • miten laa­dun sään­nön­mu­kai­sen seu­ran­nan tu­lok­sia on mah­dol­lis­ta hyö­dyn­tää niin työn­te­ki­jöi­den osaa­mi­sen kuin jär­jes­tel­mien ja pro­ses­sien ke­hit­tä­mi­ses­sä

Kou­lu­tus­ma­te­ri­aa­li  si­säl­tää:
56 sivua (110 diaa)

Kou­lu­tus­vi­deoi­den kesto: 
6 tun­tia

Teh­tä­viä yh­teen­sä:
32 teh­tä­vää
Suo­ri­tus­mer­kin­nän saa­mi­nen edel­lyt­tää, että jo­kai­ses­ta teh­tä­vä­osios­ta saa 75 % oi­kein.

Kou­lut­ta­ja:
Mervi Nie­mi­nen, palk­ka­pal­ve­lui­den pal­ve­lu­joh­ta­ja, Accoun­tor Ser­vices Oy

Kou­lu­tuk­sen si­säl­tö

OSA 1: Laatu palk­ka­hal­lin­nos­sa – yleis­tä

  • Laa­duk­kaan palk­ka­hal­lin­non tun­nus­merk­ke­jä
  • Sel­keät ku­vauk­set pro­ses­seis­ta ja vas­tui­den ja­ka­mi­ses­ta

OSA 2: Laa­dun var­mis­ta­mi­sen ja seu­ran­nan työ­vä­li­neet palk­ka­hal­lin­nos­sa

  • Laa­dun to­teu­mi­sen seu­ran­ta eri työ­vai­heis­sa
  • Seu­ran­nan tu­los­ten hyö­dyn­tä­mi­nen pro­ses­sien ja jär­jes­tel­mien ke­hit­tä­mi­ses­sä
  • Työn­te­ki­jöi­den osaa­mi­sen ke­hit­tä­mis­tar­peet
  • Työ­ajan re­sur­soin­ti ja vas­tuun­ja­ko
  • Vuo­si­kel­lo toi­min­nan oh­jaa­ja­na
  • Sään­nöl­li­nen täs­mäyt­tä­mi­nen laa­dun var­mis­ta­mi­sek­si
  • Lo­ma­ke­poh­jat ja oh­jeis­tus työn tu­ke­na

OSA 3: Pal­kan­las­ken­nan oi­keel­li­suu­den var­mis­ta­mi­nen

  • Eri­lais­ten muu­tos­ti­lan­tei­den haas­teet ja työn laatu
  • Ajan­ta­sai­nen ra­por­toin­ti ja tie­don help­po saa­ta­vuus osana laa­tua
  • Apu­vä­li­neik­si pal­kan­las­ken­ta­pro­ses­sin seu­ran­ta­lis­ta ja ku­vauk­set

OSA 4: Pal­kan­las­ken­nan laa­jat osaa­mis­vaa­ti­muk­set

  • Ajan­ta­sai­sen substanssi-​ ja jär­jes­tel­mä­osaa­mi­sen yl­lä­pi­to
  • Muut­tu­van toi­min­taym­pä­ris­tön haas­teet osaa­mi­sen ke­hit­tä­mi­ses­sä
  • Laa­du­kas asia­kas­pal­ve­luo­saa­mi­nen
  • Tie­to­tur­va ja tie­to­suo­ja­sää­dök­set osana palk­ka­hal­lin­non teh­tä­viä

OSA 5: Te­hok­kaat ja mo­ni­puo­li­set tie­to­jär­jes­tel­mät laa­dun tu­ke­na

  • Toi­min­nan ja jär­jes­tel­mien jat­ku­va ke­hit­tä­mi­nen laa­dun var­mis­ta­ji­na

Tämä kou­lu­tus on jul­kais­tu hel­mi­kuus­sa 2022. Kou­lu­tuk­sen si­säl­tö on tar­kas­tet­tu ke­vääl­lä 2024.

Koh­teen Verk­ko­kou­lu­tus si­säl­tö

Osa 1: Laatu palk­ka­hal­lin­nos­sa – yleis­tä
Osa 2: Laa­dun var­mis­ta­mi­sen / seu­ran­nan työ­vä­li­neet
Osa 3: Pal­kan­las­ken­nan oi­keel­li­suu­den var­mis­ta­mi­nen
Osa 4: Pal­kan­las­ken­nan laa­jat osaa­mis­vaa­ti­muk­set
Osa 5: Te­hok­kaat ja mo­ni­puo­li­set tie­to­jär­jes­tel­mät laa­dun tu­ke­na