Sel­vi­tys­ti­la ja sel­vi­tys­mies

Mikä on sel­vi­tys­mie­hen asema ja vas­tuu?

Sel­vi­tys­ti­lan tar­koi­tus ja vai­heet

Sel­vi­tys­ti­lan tar­koi­tuk­se­na ja lop­pu­tu­lok­se­na on yleen­sä osa­keyh­tiön pur­ka­mi­nen. Sel­vi­tys­me­net­te­lys­sä yh­tiön va­ral­li­suus­a­se­ma sel­vi­te­tään, tar­peel­li­nen omai­suus­mää­rä muu­te­taan ra­hak­si, velat mak­se­taan ja yli­jää­mä suo­ri­te­taan osak­kee­no­mis­ta­jil­le. Jos sel­vi­tys­ti­las­sa ole­van yh­tiön varat eivät riitä sen vel­ko­jen mak­sa­mi­seen, sel­vi­tys­mies­ten on haet­ta­va yh­tiön aset­ta­mis­ta kon­kurs­siin.

Sel­vi­tys­me­net­te­ly kes­tää vä­hin­tään viisi kuu­kaut­ta ja siinä on kolme vai­het­ta (Lin­kit PRH:n si­vuil­le):

Lue lisää PRH:n si­vuil­ta

Sel­vi­tys­mie­hen asema

Osa­keyh­tiö­lain 20:9 § sää­tää sel­vi­tys­mie­hes­tä:

Kun teh­dään pää­tös sel­vi­tys­ti­las­ta, on sa­mal­la va­lit­ta­va yksi tai useam­pi sel­vi­tys­mies hal­li­tuk­sen sekä mah­dol­li­sen toi­mi­tus­joh­ta­jan ja hal­lin­to­neu­vos­ton ti­lal­le. Sel­vi­tys­mie­heen so­vel­le­taan, mitä tässä lais­sa sää­de­tään hal­li­tuk­ses­ta ja hal­li­tuk­sen jä­se­nis­tä, jol­lei tämän luvun sään­nök­sis­tä johdu muuta. Pää­tök­sel­lä pe­ruu­te­taan 6 luvun 26 §:ssä tar­koi­tet­tu muul­le ni­me­tyl­le hen­ki­löl­le an­net­tu oi­keus edus­taa yh­tiö­tä, jol­lei pää­tök­ses­tä il­me­ne muuta.

Sel­vi­tys­mie­het hoi­ta­vat yh­tiön asioi­ta sel­vi­tys­ti­lan ai­ka­na. Hei­dän tulee mah­dol­li­sim­man pian muut­taa ra­hak­si sel­vi­tys­tä var­ten tar­vit­ta­va määrä yh­tiön omai­suut­ta ja mak­saa yh­tiön velat. Yh­tiön lii­ke­toi­min­taa saa­daan jat­kaa ai­noas­taan siinä mää­rin kuin tar­koi­tuk­sen­mu­kai­nen sel­vi­tys sitä vaa­tii. Sel­vi­tys­mies­ten toi­mi­kausi jat­kuu tois­tai­sek­si.

Kun ti­li­toi­mis­ton kir­jan­pi­tä­jä har­kit­see sel­vi­tys­mie­hen teh­tä­vään ryh­ty­mis­tä, on syytä huo­lel­la poh­tia vas­tuu­ky­sy­myk­siä. Sel­vi­tys­mie­hen vas­tuu on sama kuin hal­li­tuk­sen jä­se­nil­lä. Teh­tä­vän kuu­lu­vaa vas­tuu­ta ei tule ottaa vas­taan ilman to­sia­sial­lis­ta pää­tös­val­taa. 

Face­boo­kin kes­kus­te­lu­pals­toil­la tun­tuu val­lit­se­van toi­min­ta­mal­li, jossa kir­jan­pi­tä­jä toi­mi­si sel­vi­tys­mie­he­nä ja hoi­tai­si käy­tän­nös­sä pelk­kiä vi­ran­omai­sil­moi­tuk­sia ja muita hal­lin­nol­li­sia ru­tii­ne­ja. Osak­kaat/yrit­tä­jät käyt­täi­si­vät to­sia­sial­lis­ta pää­tös­val­taa ja rea­li­soi­si­vat omai­suut­ta.

Sel­vi­tys­mie­hel­lä on ja­ka­ma­ton vas­tuu sel­vi­tys­ti­lan ai­kai­ses­ta toi­min­nas­ta, vaik­ka käy­tän­nön toi­mia oli­si­kin de­le­goi­tu työn­te­ki­jöil­le tai osak­kail­le. Eri­tyi­sen tark­kaan tulee poh­tia etu­kä­teen vas­tuu­ky­sy­myk­siä, jos yri­tyk­sel­lä on kon­kurs­sin uhka tai osak­kai­den kes­ki­näi­set eri­mie­li­syy­det voi­vat joh­taa va­hin­gon­kor­vaus­kan­tei­siin ja kor­vaus­vas­tuuseen.

Ve­loi­tus sel­vi­tys­mie­hen teh­tä­vis­tä

Sel­vi­tys­mie­hi­nä toi­mi­vat usein asia­na­ja­jat. Hei­dän las­ku­tuk­sen­sa sel­vi­tys­mie­hen teh­tä­vis­tä on yleen­sä sa­to­ja eu­ro­ja per tunti. Ti­li­toi­mis­ton kir­jan­pi­tä­jän kan­nat­taa­kin poh­tia oman pal­ve­lun­sa hin­noit­te­lu huo­lel­la. Mikä on riit­tä­vä ve­loi­tus vas­tuus­ta yri­tyk­sen yh­tiö­oi­keu­del­li­se­na toi­mie­li­me­nä? On syytä myös sel­vit­tää, kat­taa­ko va­kuu­tus­tur­va mah­dol­li­set kor­vaus­vel­voit­teet.

Kir­jan­pi­tä­jän työ­suh­de ja sel­vi­tys­mie­hen teh­tä­vät

Useim­mis­sa ta­pauk­sis­sa työ­suh­tees­sa ole­van kir­jan­pi­tä­jän työ­so­pi­muk­sen pe­rus­teel­la työ­teh­tä­viin ei kuulu toi­mi­mi­nen asia­kas­yri­tys­ten yh­tiö­oi­keu­del­li­se­na toi­mie­li­me­nä – ei hal­li­tuk­sen jä­se­ne­nä, toi­mi­tus­joh­ta­ja­na eikä sel­vi­tys­mie­he­nä. Työn­te­ki­jää ei siis voi vel­voit­taa aset­tau­tu­maan asia­kas­yri­tyk­sen sel­vi­tys­mie­hek­si. Käy­tän­nös­sä näitä teh­tä­viä voi siis har­ki­ta te­ke­vän­sä vain omis­ta­jay­rit­tä­jä, muu vas­taa­va vas­tuu­hen­ki­lö tai työn­te­ki­jä, joi­den työ­teh­tä­viin kuu­lu­vat yh­tiö­oi­keu­del­li­set vas­tuu­teh­tä­vät.

So­pi­muk­set ja so­pi­mi­nen
Lii­ton jä­se­nil­lä tulee olla kaik­kien talous-​ ja palk­ka­pal­ve­lua­siak­kai­den­sa kans­sa hyvän ti­li­toi­mis­to­ta­van mu­kai­nen voi­mas­sa oleva kir­jal­li­nen toi­mek­sian­to­so­pi­mus. Suo­si­tam­me sitä koko alal­le.
Ta­lous­hal­lin­to­pal­ve­lua­lan hyvä tapa
Hyvää ta­lous­hal­lin­to­pal­ve­lua­lan tapaa mää­rit­tää muun muas­sa Ta­lous­hal­lin­to­lii­ton jul­kai­se­mat oh­jeet, oh­jaus ja suo­si­tuk­set, hyvä ti­lin­pää­tös­ta­pa -​suositus, alan ylei­set so­pi­museh­dot, sekä toi­mia­las­tan­dar­di TAL-​STA. 
Vain jä­se­nil­le
Asiak­kaan kon­kurs­si
TAL2018 päi­vi­tyk­sen muo­toi­lus­sa on huo­mioi­tu kon­kurs­si­lain ja yri­tys­sa­nee­raus­lain vaa­ti­muk­set.