Ta­lous­hal­lin­non osaa­mis­po­lut

Osa­keyh­tiön toi­min­nan hal­lit­tu alas­ajo
Osa­keyh­tiö voi­daan lo­pet­taa va­paa­eh­toi­ses­ti, jol­loin yhtiö aje­taan en­sim­mäi­sek­si sel­vi­tys­ti­laan. Yhtiö voi­daan lo­pet­taa myös kon­kurs­si­me­net­te­lyl­lä.
Osa­keyh­tiön va­ro­jen­ja­ko ja mak­su­ky­vyn ar­vioin­ti
Osa­keyh­tiös­sä on ennen va­ro­jen­ja­koa ar­vioi­ta­va yh­tiön mak­su­ky­ky. Käy­tän­nös­sä mak­su­ky­vyn ar­vioin­ti tulee useim­mi­ten esil­le osin­gon­jaon yh­tey­des­sä, mutta myös muis­sa ti­lan­teis­sa, kuten omien osak­kei­den hank­ki­mi­sen ja muun va­ro­jen­jaon yh­tey­des­sä.
Osin­ko­ve­ro­tuk­sen eri­tyis­ky­sy­myk­set
Kou­lu­tuk­ses­sa saat kat­ta­van tie­to­pa­ke­tin osin­ko­ve­ro­tuk­sen eri­tyis­ti­lan­teis­ta, jois­sa on omat nor­maa­lis­ta poik­kea­vat ve­ro­sään­tön­sä. Sään­nöt on tun­net­ta­va, jotta ve­ro­tus menee oi­kein.
Palk­kaa vai osin­koa
Kou­lu­tuk­sen jäl­keen si­nul­la on hyvä kä­si­tys siitä, mil­loin va­ro­ja kan­nat­taa nos­taa palk­ka­na ja mil­loin osin­koi­na.
Ra­han­pe­sun es­tä­mi­sen pe­rus­teet
Kou­lu­tuk­sen käy­ty­ään osal­lis­tu­ja ym­mär­tää, miksi ris­kiar­vio tulee laa­tia pe­rus­teel­li­ses­ti, mitä asiak­kaan tun­te­mi­nen on ja millä laa­juu­del­la asiak­kaat tulee tun­tea. Li­säk­si ta­voit­tee­na on ku­va­ta sel­keäl­lä ta­val­la, mitä selonotto-​ ja il­moi­tus­vel­vol­li­suus tar­koit­taa.
T&K-​vähennys ve­ro­tuk­ses­sa
Tässä kou­lu­tuk­ses­sa opit, mikä toi­min­ta oi­keut­taa T&K-​lisävähennykseen, mistä me­nois­ta sen voi saada ja miten näitä me­no­ja on seu­rat­ta­va ja do­ku­men­toi­ta­va.