10 kysymystä 1/2025

Mari kuuluu vammaisuutensa perusteella työelämässä aliedustettuun ryhmään. Marin kaveri Pete on kannustanut Maria hakemaan töitä, sillä Mariin voitaisiin soveltaa positiivista erityiskohtelua ja tällä perusteella Mari menisi työnhaussa suoraan muiden hakijoiden edelle.

Työntekijä voidaan irtisanoa ilman, että tälle annetaan ensin varoitus menettelystään.

Mikon työsopimuksessa on sovittu, että hän siivoaa päivittäin 200 m² kokoisen hallirakennuksen ja suorittaa muut työnantajan määräämät tehtävät. Noin kolme kuukautta työsuhteen alkamisen jälkeen työnantaja määrää Mikon siivoamaan jatkossa lisäksi kolme kertaa viikossa erään 300 m² kokoisen varastorakennuksen tilat. Työnantajan mukaan hän voi työnjohto-oikeutensa ja työsopimuksessa sovitun perusteella antaa tällaisen määräyksen.

Janne on aloittanut hitsaajana työt uudessa työpaikassa. Työsopimuksessa koeajaksi on sovittu kuusi kuukautta. Neljän kuukauden työskentelyn jälkeen Jannen työnantaja Sami tulee sanomaan Jannelle, että työsuhde päättyy heti. Keskusteltuaan Samin kanssa Janne ymmärtää syyn, mutta ei sitä, miksi hän ei saa jatkaa irtisanomisaikaa. Janne muistelee työsopimuslaista, että hänelle tulisi kuulua irtisanomisaika, vaikka työsuhde olisi lyhytkin. Samin mukaan koeajalla voidaan toimia näin kuin nyt toimitaan.

Työnantajan aloitteesta tehdyt toistuvat peräkkäiset määräaikaiset työsopimukset ovat sallittuja, jos niihin vain on työsopimuslain mukainen perusteltu syy, kuten työn luonne, sijaisuus tai muu näihin verrattava yrityksen toimintaan tai tehtävään työhön liittyvä peruste.

Ellalla ja hänen esihenkilöllään Pirjolla on erimielisyyttä työehdoista. Ellan mukaan työnantaja on jättänyt työntekijöille maksamatta tiettyihin työtehtäviin liittyviä työehtosopimuksen mukaisia palkanlisiä. Ellan mukaan hän voisi yhdessä työkavereiden kanssa jättää näitä korvauksenalaisia töitä tekemättä, kunnes työnantaja maksaisi asianmukaisesti kaikki lisät.

Suomessa on sekä myötätuntotyötaistelujen että poliittisten työtaistelujen täytettävä suhteellisuuden vaatimus.

Individuaalinen ja kollektiivinen työoikeus ovat työoikeudellisen lainsäädännön ydinalueita. Molemmissa lähtökohtana on suojella työntekijäpuolta.

Matti työskentelee sahateollisuuden alalla toimivassa yrityksessä. Yhtenä päivänä hän huomaa joitakin puutteita erään työkoneen toiminnassa. Matti muistaa, että työnantajalla on yleinen huolehtimisvelvoite työturvallisuudesta. Matti päättää jäädä odottamaan, kunnes työnantaja on korjannut koneen ja siirtyy tekemään muita tehtäviä toisilla työkoneilla.

Työoikeuden normeja ei voida työnantajan ja työntekijän välisessä suhteessa soveltaa, ellei heidän välillään ole solmittu työsopimukseksi nimettyä asiakirjaa.