Kuvaus
Koulutuspäivä on suunniteltu niin, että ylläpidät ja vahvistat osaamistasi sekä saat haltuusi viimeisimmät keskeiset alan muutokset. Kouluttajilla on pitkä kokemus kertoa asiat käytännönläheisesti palkka- ja henkilöstöhallinnossa työskentelevien näkökulmasta.
Henkilöstöä voidaan motivoida ja sitouttaa erilaisilla palkitsemisjärjestelmillä. Pienemmissäkin yrityksissä on havahduttu siihen, että osaavan henkilökunnan työmotivaatioon ja pysyvyyteen voidaan vaikuttaa erilaisilla kannustimilla niin avainhenkilöiden kuin työntekijöiden tasolla. Erilaisten palkitsemistapojen verokohtelussa ja sosiaalivakuuttamisessa on kuitenkin erityispiirteitä, jotka on tärkeää tietää. Esimerkiksi oikein toteutettu osakeperusteinen kannustinjärjestelmä voi olla listaamattomassa yhtiössä verotuksellisesti edullinen. Henkilöstörahastoon ja lisäeläkkeisiin liittyy niin ikään veroetuja. Koulutuksessa palkitsemisen verokysymysten huippuasiantuntija käy laaja-alaisesti läpi erilaisten palkitsemistapojen veroedut ja verotuksen sudenkaupat, sosiaalivakuuttamista ja tulorekisteri ilmoittamista unohtamatta.
Työterveyshuolto on yksi yleisimmistä yritysten tarjoamista henkilökuntaeduista. Useat yritykset haluavat tarjota henkilöstölleen lakisääteisen työterveyshuollon laajempia työterveyshuollon palveluita. Vapaaehtoisen työterveyshuollon osalta on kuitenkin huomioitava tiettyjä edellytyksiä, joiden on täytyttävä, jotta työterveyshuolto on saajalleen veroton etu. Koulutuksessa käydään kattavasti läpi työterveyshuollon verotuksen ja sosiaalivakuuttamisen kiemuroita eri yritysmuodoissa niin yrityksen työntekijöiden ja johdon kuin myös yrittäjien näkökulmasta.
