Työoikeus, Henkilöstöhallinto

Palkkahallinnon HR-palvelut

Palkka-asiantuntijoiden osaamiselle asetetaan yhä suurempia odotuksia. Sinun tulee olla palkkaprosessin asiantuntija ja aktiivinen kehittäjä, joka tuntee hyvin palkkaukseen liittyvät keskeiset HR-asiat ja joka tuottaa oikeanlaista tietoa muulle organisaatiolle. Sinun tulee ymmärtää, miten palkkahallinto linkittyy liiketoiminnan eri osioihin ja nähdä siitä syntyvä kokonaiskuva.

Jos taas harkitset palkkahallinnon ulkoistamista, sinulla on hyvä olla selkeä kuva, millaista ja kuinka laajaa palvelua tavoittelet. Tässä koulutuksessa varmistat, että palkkaukseen liittyvät henkilöstöasiat hoidetaan asiakasyrityksessäsi tai omassa organisaatiossasi laadukkaasti.

Koulutus sopii kaikille pk-yritysten henkilöstöasioista ja/tai palkanmaksusta vastaaville sekä palkanmaksun palveluntarjoajille.

Osallistumismuoto

Etätoteutus

Alkaa

06.03.2024 09:00

Päättyy

06.03.2024 16:00

Ilmoittaudu viimeistään

06.03.2024 09:30

KLT-ylläpito

1 pv, muu osaamisalue

PHT-ylläpito

1 pv, ydinosaamisalue

Liiketoimintaosaaminen

Ammattilainen

Henkilöstöhallinto-osaaminen

Ammattilainen

Kirjaudu sisään, niin saat sinulle kuuluvat alennukset.

Hinta

Hinta Jäsenhinta Pätevyyshinta

660€ (+ alv)

480€ (+ alv)

590€ (+ alv)

Hinta sisältää:

Hinta sisältää sähköisen luentomateriaalin.

Yleiset peruutusehdot

Ohjelma

Koulutuksen oppien avulla pystyt

  • palvelemaan asiakastasi myös palkkaprosessiin liittyvissä HR-kysymyksissä
  • tuottamaan ja kehittämään asiakasyrityksesi henkilöstöön liittyviä HR-raportteja ja mittareita 

Lisäksi koulutus auttaa sinua omassa yrityksessäsi

  • varmistamaan hyvän työnantajakuvan hoitamalla oman organisaatiosi palkkaprosessin laadukkaasti
  • ymmärtämään palkkaprosessiin kiinteästi liittyvät HR-asiat ja vaatimaan niiden hoitamista myös palveluntarjoajalta.
  • tulkitsemaan henkilöstöön liittyviä raportteja ja mittareita 

Koulutuksessa saat vastauksen mm. seuraaviin kysymyksiin: 

  • Mitä työsopimuksen laatimiseen liittyviä asioita tulee hallita? 

  • Mitä asioita henkilöstöstä pitäisi raportoida? 

  • Mitä työnantajan lakisääteisiä velvoitteita pitäisi hallita? 

  • Mitkä ovat palkkaprosessin HR-roolit nyt ja tulevaisuudessa? 

  • Milloin kannattaa harkita palkkahallinnon ulkoistamista ja mitä ulkoistaminen käytännössä tarkoittaa?

Koulutuspäivä sisältää paljon kysymyksiä, pohdintoja ja keskusteluja.
Kouluttaja on innostava oivalluttaja, jolla on pitkä kokemus taloushallinnon eri osa-alueilta ja kouluttajana toimimisesta.

Sisältö

Palkkahallinnon HR-asiat

  • Erilaiset työsuhteen muodot 
  • Työsopimuksen laatiminen ja siihen liittyvä lainsäädäntö (entäs rekrytoinnin lainsäädäntö?)
  • Palkkapolitiikka: palkkatason määrittelyyn liittyvät tekijät, työsuhde-edut, palkitseminen jne.
  • Sairaslomat, vanhempainvapaat yms.
  • Irtisanominen ja siihen liittyvä lainsäädäntö

Henkilöstösuunnittelu ja raportointi

  • Työnantajan lakisääteiset suunnitelmat
  • Strateginen henkilöstösuunnittelu ja -raportointi
  • Avainmittarit liiketoiminnan kehittämisen näkökulmasta
  • Data-analytiikan merkitys ja hyödyntäminen

Palkka-asiantuntijan HR-roolit

  • Mitä erilaisia HR-rooleja palkka-asiantuntijan pitää hallita? 
  • Eri roolien kehittämistarpeet nyt ja tulevaisuudessa 

Palkkaprosessin ulkoistaminen 

  • Ennen ulkoistamispäätöstä selvitettävät keskeiset asiat
  • Mitä ulkoistetaan, mitä ei?
  • Ulkoistamisen vaiheet ja muutoksen johtaminen

Kysy lisää

Kouluttajat:

Hannamari Heino

Hannamari Heino

KTM, KM, väitöskirjatutkija

Hannamarilla on monipuolinen kokemus taloushallinnosta ja -johtamisesta sekä tulosvastuullisesta johtamisesta sisältäen useita erityyppisiä ulkoistusprojekteja. Lisäksi hän on kokenut kouluttaja. Tutkijana hän on perehtynyt erityisesti strategisen muutoksen hallintaan.