Palkanlaskennan erityiskysymykset – yt-neuvottelut, lomautukset ja irtisanomiset
Koulutuksessa opit YT-neuvottelujen perusteet, milloin YT-lakia sovelletaan ja miten YT-neuvottelut etenevät. YT-neuvottelujen seurauksena voidaan joutua käsittelemään lomautuksia ja irtisanomisia. Käymme läpi lomautusten perusteet, mitä asioita tulee huomioida lomautusten aikana ja toimitaanko toistaiseksi voimassaolevissa ja määräaikaisissa työsuhteissa samalla tavalla lomautustilanteissa.
Irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista tai henkilöperusteisista syistä voi tietyissä tilanteissa olla myös perusteltua. Opit irtisanomisperusteet, olennaisesti- ja pysyvästi -edellytyksien merkityksen ja työnantajan velvollisuudet irtisanomistilanteissa. Käymme myös läpi erilaisia työsuhteen päättämisperusteita, oikeuskäytäntöä ja tilanteita, joissa on suora irtisanomisoikeus ja tilanteita, joissa työsuhde voidaan purkaa perustein.
Koulutuksen läpikäyntiin kannattaa varata noin 4 tuntia. Koko koulutusta ei tarvitse käydä läpi kerralla, vaan voit helposti jaksottaa opiskelun lyhyempiin osiin. Koulutus koostuu neljästä videosta, joista kukin sisältää oman selkeän kokonaisuuden. Oppimistasi tukevat monivalintatehtävät malliratkaisuineen.
Kouluttaja on työoikeuteen erikoistunut asianajaja ja kokenut palkkahallintoalan kouluttaja.
Verkkokoulutuksessa voit opiskella omassa tahdissasi silloin kun sinulle parhaiten sopii
Saat tunnukset verkkokoulutusympäristöön heti ostettuasi verkkokoulutuksen
Pääset aloittamaan opiskelun heti
Verkkokoulutus on käytössäsi 32 päivää
Voit katsoa videot useita kertoja oppimisesi varmistamiseksi
Jos olet opiskellut verkkokoulutuksillamme jo aikaisemmin, pääset kirjautumaan aikaisemmilla tunnuksillasi
Jos olet unohtanut tunnuksesi, voit pyytää uuden salasanan kirjautumissivuilta
Antti on työoikeuteen erikoistunut asianajaja ja hänellä on yli 10 vuoden kokemus työoikeudellisten asioiden hoitamisesta. Päivittäisessä työssään hän avustaa erityisesti työnantajia työoikeudellisissa kysymyksissä, erimielisyystilanteissa ja yritystoiminnan muutostilanteissa. Asianajotyön lisäksi Antti on työskennellyt työoikeuden asiantuntijana kahden eri pörssiyhtiön palveluksessa.
