Tehtävät 2019: Kysymykset 1-6

TEHTÄVÄ 1: TYÖSUHTEEN EHDOT 1

Yhteensä 10 pistettä

4 alakohtaa, a) 3 pistettä, b) 2 pistettä, c) 2 pistettä, d) 3 pistettä

Lue kertomus. Vastaa kysymyksiin ja perustele vastauksesi työsopimuslain ja siihen liittyvän tenttikirjallisuuden mukaan.

Kertomus:

Maijan määräaikainen työsuhde Notanice Oy:ssä päättyi. Palkanlaskennassa ilmenee joitakin hankaluuksia ns. loppupalkan laskennassa. Yhtiössä on ollut vuodesta 2012 alkaen käytössä vuosittain erikseen päätettävä, peruspalkkausta täydentävä kollektiivinen bonusohjelma tulos- ja voittopalkkion maksamisesta. Vuoden 2018 bonuksen suuruus oli ollut kunkin työntekijän joulukuun 2018 peruspalkan suuruinen ja se maksettiin 2.5.2019. Bonusohjelman piiriin olivat kuuluneet kaikki toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työskennelleet työntekijät, joiden työsuhde oli alkanut viimeistään 2018 ja joiden työsopimus oli ollut voimassa koko kalenterivuoden. Ohjelman ulkopuolelle olivat jääneet kaikki määräaikaiset työntekijät riippumatta määräaikaisuuden pituudesta.

Yhteenveto Maijan määräaikaisista työsuhteista:

1. Sijaisuus ajalla 1.9.2017–27.12.2017. Tämän jälkeen työpaikka oli ollut suljettuna viikon ajan korjaustöiden vuoksi, mutta pian Maijaa taas tarvittaisiin.

2. Työsuhde ajalla 3.1.2018–30.8.2018, perusteena kiireellinen ja suuri tilaus.

3. Perhevapaista johtunut sijaisuus ajalla 1.9.2018–31.5.2019.

Yhtiö oli sitä mieltä, että Maijalle ei kuulu maksaa bonuksia. Maija vaati hänelle kuuluvia bonusohjelman mukaisia oikeuksia täysimääräisinä, koska hänen työnsä ei millään tavalla poikennut toistaiseksi voimassa olleissa työsopimussuhteissa olleiden, bonusohjelmaan kuuluneiden työntekijöiden tekemästä työstä. Maija suuttui ja totesi purkavansa työsuhteensa välittömästi eli 2.5.2019. Lopuksi hän suutuspäissään paiskasi työnantajan omistaman hienon kannettavan tietokoneen lattialle tuhannen säpäleiksi ja marssi ulos työpaikaltaan.

a) Onko Maijalla oikeus bonuksiin?

b) Onko Maija velvollinen korvaamaan toukokuun palkan työnantajalle?

c) Onko Maija velvollinen korvaamaan hajottamansa tietokoneen?

d) Lopulta näyttää siltä, että palkkalaskelman tekeminen ja sen myötä loppupalkan maksaminen viivästyvät asiantuntija-avun tarpeen vuoksi. Onko työnantaja velvollinen maksamaan odotusajan palkkaa ja viivästyskorkoa? Missä vaiheessa palkkalaskelma on annettava?

TEHTÄVÄ 2: TYÖSUHTEEN EHDOT 2

Yhteensä 10 pistettä

4 alakohtaa, a) 2 pistettä, b) 3 pistettä, c) 2 pistettä, d) 3 pistettä

Vastaa kysymyksiin ja perustele vastauksesi työsopimuslain ja siihen liittyvän kirjallisuuden mukaan.

a) Voidaanko sairauslomalla olevalle työntekijälle antaa lomautusilmoitus? Alkaako lomautus kulua lomautusilmoituksessa mainitusta lomautuksen alkamisajankohdasta vai vasta sairausloman päätyttyä?

b) Miten määritellään työtunnit, joilta vaihtelevaa työaikaa noudattavalla työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan?

c) Työntekijä oli ilmoittanut poissaolostaan työstä. Syyksi työntekijä oli kertonut, että hänen lastensa hoitaja sairastui eikä hän itse saa järjestettyä lapsilleen hoitoa. Mikä on työntekijän poissaolo-oikeus tässä tapauksessa ja onko poissaolo palkallista työsopimuslain mukaan?

d) Työntekijä jäi ns. omaishoidon vapaalle (poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi) vuoden ajaksi. Töihin paluun sijaan hän päätyikin irtisanoutumaan ja pyysi ns. suppeaa työtodistusta. Työtodistuksen nähtyään hän ihmetteli, miksi omaishoidon vapaa oli vähennetty työtodistukseen merkitystä työsuhteen kestosta. Kuuluuko omaishoidon aika vähentää työtodistuksessa työsuhteen kestosta? Onko omaishoidon vapaa kokonaan tai osittain palkallista työsopimuslain mukaan?

TEHTÄVÄ 3: TYÖEHTOSOPIMUKSET

Yhteensä 10 pistettä

5 alakohtaa, kustakin 2 pistettä

Vastaa kysymyksiin ja perustele vastauksesi.

a) Työnantaja X on työnantajaliiton jäsen, jonka työntekijäliiton kanssa solmima työehtosopimus on irtisanottu eikä uutta ole saatu vielä neuvoteltua (ns. sopimukseton tila). Miten sopimuksettomassa tilassa palkka- ja muut työsuhteen ehdot määräytyvät työnantaja X:n teettämässä työssä?

b) Työnantaja M on sidottu työnantajaliitto F:n ja työntekijäliitto H:n solmimaan rakennusalan työehtosopimukseen. Työnantaja M on työnantajaliitto F:n jäsen. Työntekijä B on työnantaja M:n palveluksessa ja tekee ko. työehtosopimuksen alaan kuuluvia tehtäviä. Työntekijä B ei kuulu työntekijäliitto H:hon, eikä mihinkään muuhunkaan työntekijöiden ammattiliittoon. Vaikuttaako mainittu työnantajaa sitova työehtosopimus työntekijä B:n työsuhteen ehtoihin? Jos vaikuttaa, niin miten ja millä perusteella?

c) Määrittele, mitä tarkoittaa työsuhdetta sääntelevien normien etusijajärjestys.

d) Määrittele, mitä tarkoittaa työsuhdetta sääntelevien normien edullisemmuussääntö.

e) Minkä mukaan määräytyvät vuokrattujen työntekijöiden työsuhteiden vähimmäisehdot?

TEHTÄVÄ 4: TYÖAIKALAKI

Yhteensä 8 pistettä

5 alakohtaa, a) 2 pistettä, b) 2 pistettä, c) 2 pistettä, d) 1 piste, e) 1 piste

Emmin toistaiseksi voimassa olevassa työsopimuksessa on työaikaehdoksi sovittu 10– 30 tuntia viikossa. Työsopimuksen mukaan työtä on tarjolla kausi- ja sesonkiluonteisesti sekä eri viikonpäivien ja vuorokauden aikoina ruuhkahuippujen mukaisesti. Lisäksi työtä on tarjolla lyhytaikaisten ja äkillisten sairaustapausten vuoksi. Arvioitu työn määrä on keskimäärin 16 tuntia viikossa kalenterivuoden aikana.

Vastaa kysymyksiin ja perustele vastauksesi.

a) Työnantaja on laatimassa työvuoroluetteloa seuraavalle neljän viikon jaksolle, joka alkaa kahden viikon kuluttua. Miten työnantaja voi merkitä Emmille työtunteja työvuoroluetteloon sovitun työajan perusteella? Miten työnantajan tulee työaikalain mukaan menetellä Emmin työvuoroluetteloa laadittaessa?

b) Mitä määräaikoja työnantajan tulee noudattaa työvuoroluetteloa laadittaessa ja tiedoksi antamisessa työaikalain mukaan?

c) Työnantaja saa keskiviikkona tietää, että eräs työntekijä on sairaana ja palaa työhön vasta maanantaina. Tästä syystä työnantaja pyytää Emmiä lauantaiksi ja sunnuntaiksi työhön. Miten työnantajan tulee menetellä työvuoroja tarjotessaan? Saako Emmi kieltäytyä tarjotuista työvuoroista ja vaatiiko se perusteluja?

d) Miten säännöllinen työaika ja lisätyö on määritelty, kun työntekijän työaika vaihtelee työsopimuslain 1:11 §:n mukaisesti? Toisin sanoen mitkä työtunnit ovat säännöllistä työaikaa ja mitkä lisätyötä, kun työtä tehdään vaihtelevan työajan

sopimuksella?

e) Miten työaikalaissa on määritelty lisätyöstä maksettava palkka?

TEHTÄVÄ 5: LISÄ- JA YLITYÖN LASKENTA

Yhteensä 7 pistettä

Lue kertomus ja vastaa tehtävään.

Kertomus:

Tero on toimihenkilö, jonka säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa. Työpaikalla on käytössä liukuva työaika, jossa kiinteä työaika on 6,5 tuntia ja pisin päivittäinen työaika 11 tuntia. Aamuliukuma alkaa klo 6:30 ja iltaliukuma päättyy klo 18:00. Tero on työvuoron kuluessa pitänyt puolen tunnin ruokatauon.

Tero oli tiistaina Taloushallintoliiton järjestämässä tilipäätöskoulutuksessa Helsingissä.

Loppuviikolla Tero lupautuu työnantajan pyynnöstä tekemään lisä- ja ylityötä lauantaina ja sunnuntaina.

Teron viikon aikana toteutuneet työtunnit on merkitty vastauslomakkeelle.

Säännöllisen työpäivän pituus on tehtävässä 7,5 tuntia, vaikka toteutunut työaika liukumien puitteissa vaihtelee. Liukuvan työajan saldon muutosta ei tehtävässä tarvitse ottaa huomioon.

Yrityksessä noudatetaan työaikalain mukaista vuorokauden ja viikon vaihtumista. Viikkolepo sijoitetaan sunnuntaivuorokauden yhteyteen.

Teron tekemään työhön ei sovelleta mitään työehtosopimusta.

Tehtävä:

Merkitse vastauslomakkeelle niiden tuntien määrät, joista Terolle maksetaan työaikalain mukaisesti korvauksia. Merkitse lisäksi, kuinka monta tuntia luetaan työaikalain mukaiseen ylityökiintiöön.

TEHTÄVÄ 6: VUOSILOMAPALKAN LASKENTA

Yhteensä 10 pistettä

3 alakohtaa, a) 2 pistettä, b) 2 pistettä, c) 6 pistettä

Lue kertomus ja vastaa tehtäviin.

Kertomus:

Tiina on kuukausipalkkainen toimihenkilö. Hänen työsuhteensa nykyisen työnantajan palveluksessa alkoi 1.6.2016.

Tiinan työsopimuksessa sovittu työaika on viisi päivää viikossa maanantaista perjantaihin. Päivittäinen työaika on 7,5 tuntia ja viikkotyöaika 37,5 tuntia.

Tiinan kuukausipalkka kokoaikatyössä on 3 000 euroa. Kuukausipalkan lisäksi hänen palkkaukseensa on kuulunut myyntiprovisio.

Tiina on ollut äitiys- ja vanhempainvapaan jälkeen kokoaikaisella hoitovapaalla. Hoitovapaa on ollut ajalla 1.9.2017–31.8.2018. Hoitovapaan jälkeen hän palasi työhön 1.9.2018.

Heikon tilauskannan vuoksi Tiina kuitenkin lomautetaan ajalle 4.2.2019–28.4.2019. Lomautus on toteutettu vuorolomautuksena siten, että Tiina on viikon työssä ja viikon lomautettuna.

Lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2017–31.3.2018 ansaitsemansa 5 lomapäivää Tiina piti huhtikuussa 2019.

Lomautuksen päätyttyä Tiina sopi osittaisesta hoitovapaasta 2.5.2019 alkaen 31.12.2019 asti. Työajaksi osa-aikatyössä sovittiin 5 tuntia päivässä. Kuukausipalkka osa-aikatyön aikana on 1 800 euroa.

Tehtävät:

a) Ansaittujen lomapäivien lukumäärä

Kuinka monta lomapäivää Tiina ansaitsee lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2018– 31.3.2019? Perustele vastauksesi.

b) Lomapalkan laskentasääntö

Määrittele, mitä lomapalkan laskentasääntöjä sovelletaan lomapalkan laskennassa

b1) ansaintavuodelta 1.4.2018–31.3.2019

b2) ansaintavuodelta 1.4.2019–31.3.2020

Merkitse vastaukseen, millä vuosilomalain mukaisilla laskentatavoilla lomapalkkaa lasketaan kyseisiltä lomanmääräytymisvuosilta. Vastausvaihtoehdot ovat kokoaikatyön kuukausipalkka, osa-aikatyön kuukausipalkka, keskipäiväpalkkaa koskeva laskentatapa ja prosenttiperusteinen lomapalkka. Perustele vastauksesi.

c) Lomapalkan ja työajan palkan määrä heinäkuussa 2019

Tiina pitää kaikki lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2018–31.3.2019 ansaitsemansa lomapäivät heinäkuussa 2019 yhdessä jaksossa. Loma alkaa maanantaina 1. päivänä heinäkuuta.

Muut säännölliset työpäivät heinäkuussa hän on työssä. Heinäkuussa on 23 säännöllistä työpäivää.

Tiinalle on lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2018–31.3.2019 kertynyt palkkakirjanpitoon seuraavia palkkasummia (maksetut palkat):

Tiina on lomanmääräytymisvuoden aikana ollut työssä 96 säännöllisenä työpäivänä, yhteensä 720 työtuntia.

Tiina on oman sairauden tai lapsen sairauden vuoksi ollut poissa työstä ansaintavuoden aikana yhteensä 8 työpäivää. Sairausajalta ja lapsen tilapäisen hoitovapaan ajalta on maksettu täysi palkka säännölliseltä työajalta.

Laske lomapalkka vuosilomalain mukaisesti ottaen huomioon yllä olevat palkkatiedot lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2018–31.3.2019. Palkankorotuksia ei ole ollut.

Laske myös tehdyn työajan palkka kuukausipalkasta osa-ajan palkanlaskennalla. Heinäkuussa 2019 ansaittua tai maksettua myyntiprovisiota ei tarvitse ottaa huomioon.