Yhteistoimintalakiin muutoksia 1.7.2025 alkaen
Lain soveltamisraja nousi 50 työntekijän yrityksiin ja yhteisöihin sekä muutosneuvotteluiden ajat puoliintuivat. Laissa on kuitenkin velvoitteita myös 20–49 työntekijän yrityksille.
Lakia sovelletaan taloudellista toimintaa harjoittaviin yrityksiin ja yhteisöihin, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden lukumäärä säännöllisesti on vähintään 50.
Säännölliseen työntekijämäärään luetaan kaikki kokoaikaiset ja osa-aikaiset toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa olevat. Samoin huomioidaan määräaikaiset, mikäli kyse ei ole esimerkiksi sijaisuudesta tai lyhytaikaisesta työstä.
Poikkeuksellisen lyhyttä työaikaa lyhyissä määräaikaisissa työsuhteissa tekevät voidaan ”niputtaa” työntekijämäärää laskettaessa (KKO 2017:86), mutta tällaisen poikkeustilanteen arviointi on tehtävä tapauskohtaisesti.
Muutosneuvotteluiden kesto ja neuvotteluesitys työvoimaviranomaiselle
Muutosneuvotteluiden ajat puoliintuivat aikaisemmasta 6 viikosta 3 viikkoon ja 14 päivästä 7 päivään.
Neuvotteluaika on seitsemän päivää, jos
1) neuvottelut koskevat alle kymmenen työntekijän irtisanomista, lomauttamista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista;
2) neuvottelut koskevat lomauttamista enintään 90 päiväksi;
3) työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti alle 50;
4) työnantaja on yrityksen saneerausmenettelyn kohteena.
Työehtosopimuksissa voi olla sovittu neuvotteluiden kestosta, jolloin sopimuksen mukaista aikaa noudatetaan ainakin työnantajaliittoon kuuluvissa yrityksissä.
Työnantajan on toimitettava antamansa neuvotteluesitys työvoimaviranomaiselle, jos työnantaja suunnittelee neuvotteluesityksessä irtisanovansa vähintään kymmenen työntekijää tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla.
Irtisanotun työntekijän työsopimus ei saa päättyä ennen kuin neuvotteluesityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle on kulunut 30 päivää. Aikarajan noudattamatta jättämisestä työnantajalle tulee maksettavaksi hyvitys työntekijälle samalla tavoin kuin muutosneuvotteluiden menetelmätapasäännöksiä rikottaessa.
Velvoitteet 20–49 työntekijän yrityksissä
Vuoropuhelu
Työnantajan on käytävä säännönmukaista vuoropuhelua, jolle työnantajan on luotava työpaikkakohtaiset käytännöt. Vuoropuhelun kohteet ja toteutustavat määritellään yrityksessä tai yhteisössä tarkoituksenmukaiseksi katsotulla tavalla. Vuoropuhelua käydään henkilöstön edustajan kanssa. Mikäli edustajaa ei ole valittu, niin koko yrityksen henkilöstön kanssa.
Vuoropuhelun tarkoituksena on turvata riittävä ja oikea-aikainen tiedonkulku työnantajan ja henkilöstön välillä, sekä turvata henkilöstölle vaikutusmahdollisuuksia yrityksen päätöksenteossa silloin kun se koskee heidän työtään, työolojaan tai asemaansa yrityksessä.
Yhteistoimintalaissa on kerrottu muusta lainsäädännöstä tulevat velvoitteet käsiteltävistä asioista. Näitä ovat laissa yksityisyyden suojasta työelämässä määritelty henkilötietojen kerääminen, huumausainetestitodistuksen tai puhalluskokeen oikeuttavat työtehtävät, teknisen valvonnan toteuttaminen sekä sähköistä viestintää koskeva toiminta. Laissa sähköisen viestinnän palveluista välitystietojen käsittelyssä noudatettavat toimintatavat ja vastaavasti henkilöstörahastolain mukainen toiminta. Lakisääteisistä sosiaalivakuutusmaksuista annetuista laeista työtuloon liittyvät säännökset.
Työnantajan on kirjattava vuoropuhelua koskevat käytännöt ja tiedotettava niistä henkilöstölle.
Muutosneuvottelut
Työnantajan on käytävä muutosneuvottelut, kun työnantaja harkitsee 90 päivän ajanjakson aikana vähintään 20 työntekijän irtisanomista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista tai lomauttamista taloudellisella tai tuotannollisella perusteella. Lomautukset työn tilapäisen vähentymisen perusteella (enintään 90 päivää kestävät) eivät aiheuta muutosneuvotteluja. Ajanjaksolla huomioidaan niin yhden kuin useamman muutosneuvottelun työntekijämäärä.
Myös 20–49 työntekijää työllistävien on noudatettava Yhteistoimintalain muutosneuvotteluita koskevia menettelytapasäännöksiä.
Liikkeen luovutusta, sulautumista ja jakautumista koskevia säännöksiä sovelletaan edelleen.
Hallintoedustukseen lisäksi tulossa muutos
Hallituksen linjauksen mukaisesti tulee työryhmä esittämään yhteistoimintalakiin muutosta, jota ei ole vielä käsitelty eduskunnassa. Henkilöstön hallintoedustuksen soveltamisraja laskettaisiin 100 työntekijään nykyisen 150 sijaan. Hallintoedustus olisi toteutettava yhtiön hallituksessa tai johtoryhmässä. Muutos tulee voimaan vuonna 2026.
Lue aiheesta lisää elokuun Tilisanomista Albert Mäkelän kirjoituksesta.
